Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня приказом принудить исполнять чужие должностные полномочия?
Добрый день! Замещаю должность гражданской службы - начальник отдела в управлении органа исполнительной власти. В служебном контракте написано, что я обязуюсь исполнять должностные обязанности по должности начальник отдела, в должностном регламенте прописаны полномочия в пределах функций моего отдела. В управлении, кроме начальника, есть 2 зама начальника управления.Могут ли на меня приказом управления повесить обязанность решать вопросы не только своего отдела, но и управления и подписывать бумаги за все управление, мотивируя тем, что не будет на месте начальника управления и замов? Если можно, то укажите, пожалуйста, нормативные акты, где все это прописано. Заранее спасибо за ответ
Уважаемая Наталия, описанная Вами ситуация:
Могут ли на меня приказом управления повесить обязанность решать вопросы не только своего отдела, но и управления и подписывать бумаги за все управление, мотивируя тем, что не будет на месте начальника управления и замов?
Наталия
возможна, если будет издан приказ о назначении вас временно исполняющим обязанности начальника управления либо одного из замов.
В связи с тем, что вы не указали в каком конкретно органе исполнительной власти вы трудитесь, то и ссылку на конкретный нормативный акт дать к сожалению невозможно.
Добрый вечер Наталия!
Вы написали:
В служебном контракте написано, что я обязуюсь исполнять должностные обязанности по должности начальник отдела, в должностном регламенте прописаны полномочия в пределах функций моего отдела.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
соответственно выполнение трудовых отношений непосредственно по должности начальника отдела со всеми вытекающими правами и обязанностями.