Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить сотрудника с уголовной статьей?
на работу был принят сотрудник мчс в 2013 году с уголовной статьей 115 ч 2. (2010 год). Может он сейчас работать согласно ст 14 ч1 п3 фз 141 от 23.05.2016 так как 115 ч2 согласно 20 стать УПК не относится к уголовными делами частного обвинения? С ним требуется расторгнуть контракт по основаниям ст 83 ч 3 п 7 фз 141 от 23.05.2016 или он может работать т.к.на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
Добрый день!
В соответствии с п. 3. ст. 14 ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016г. №141 ФЗ:
Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находится на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) при прекращении в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
Рассмотрим предложенные Вами базовые основания сохранения рабочего места.
В соответствии с ст. 20 УПК РФ, преступления, за совершение которых наступает ответственность по ч.2. ст. 115 УК РФ не относится к делам частного обвинения (как в последней редакции, так и в редакции от 20.12.2010г.), в связи с дополнительным объектом посягательства — общественным порядком, защита которого и вызывает необходимость в публичном обвинении.
В настоящее время преступность деяния, предусмотренного ч.2. ст. 115 УК РФ не устранена.
Рассмотрим применимость 141 ФЗ к указанным отношениям :
- В самом законе не указано на его применение к отношениям, возникшим до вступления его в действие (положения о ретроактивности закона), указано лишь что ранее действующие нормативные акты применяются в части, не противоречащей ему (ст. 98)
- Следовательно, вступают в действие общие положения о ретроактивности закона, в соответствии с которыми он имеет обратную силу, то есть распространяется на отношения, возникшие до вступления его в действие, только если смягчает или устраняет ответственность, иным образом улучшает положение лица. Указанная норма имеется к примеру, в ч.2. ст. 1.7. КоАП. Следовательно, исходя из отраслевой принадлежности специального ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, можно считать, что он не может распространять указанные ограничения и запреты на трудовые отношения, возникшие До его вступление в действие.
- На основании вышеизложенного, ст. 14 “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” ухудшает положение лица, находившегося на службе в указанном органе исполнительной власти, следовательно, не обладает обратной силой и не может применяться к правоотношениям, возникшим до вступления его в действие.
- Исходя из ограничительного толкования статьи, прекращение уголовного преследования должно иметь место ПОСЛЕ вступления закона в силу.
- То есть, указанный сотрудник не подлежит увольнению в связи с нераспространением обратной силы на правоотношения, возникшие до вступления закона в действие.
- Окончательно данный вопрос может быть решен посредством издания акта, толкующего данный закон (либо Постановление Пленума ВС РФ, либо разъяснения законодателя, либо разъяснений со стороны Центрального аппарата Государственной противопожарной службы.