Здравствуйте, Ольга. Если вы, не согласовав с администрацией, сами себе предоставили отгулы, они расцениваются как прогул. Уважительных отсутствия на работе необходимо подтвердить. Если вас уволили незаконно, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Задайте вопрос юристу
164 юриста готовы ответить сейчас.
Ответ за 15 минут
Ответ за 15 минут
Категории
Правомерно ли увольнение за прогулы в данном случае?
меня уволили за 3дня прогулов по статье 22декабря 2017года.но я думаю ,что несправедливо,т.к. у меня были дни отпуска,как отгулы.Работала в школе.Если прогулы ещё были по уважительной причине,я заболела,но не вовремя обратилась в больницу.Заболела я 5декабря,если бы увольняли за прогулы ,то должны были бы уволить 5декабря,т.к.это был первый день прогула.
12 января 2018, 19:39
Похожие вопросы
- Правомерно ли увольнение работника в данной ситуации?1 ответ
- Правомерно от школа в данном случае выдала аттестат со всеми пятёрками Общего образца, а не Особого?19 ответов
- Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?2 ответа
- Какие выплаты положены при увольнении в данном случае?1 ответ
- Правомерно ли увольнение по сокращению при реорганизации путем присоединения к другому юр лицу?2 ответа