Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по ч 1 ст 81 ТК РФ, при нахождении в декрете?
Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По телефону узнала, что меня уволили. Документов никаких не подписывала, приказы в глаза не видела. Основанием доя увольнения стало ч.1 ст.81 тк рф., как сказали закрытие офиса, но сам филиал и организация, к которой офис относится функционируют. На официальном сайте организации информация для клиентов, что происходила реорганизация. Прошу разъяснить, законно ли мое увольние? И если нет, что мне делать?
Надежда, добрый вечер.
Хочу обратить ваше внимание на необходимость уточнения формальных сухих фактов. Таких как «филиал и организация работают» — работают ли они в качестве того же юридического лица, что и было ранее?
На сайт ориентироваться смысла нет вообще. Это конечно нарушение, но в вашу пользу оно никак не играет.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 3 указанной статьи работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, о ликвидации организации, в которой Вы работаете, Вас должны были в любом случае предварительно письменно известить. В обязательном порядке должен быть приказ об увольнении по указанной статье, который Вы подписываете.
За восстановлением нарушенного права Вы вправе обратиться в инспекцию труда.
Все осталось прежним. Сама организация существует и работает. Филиал к которому относился закрывщийся офис, тоже работает.
Безусловно придерживаюсь позиции коллеги Анны. Именно так Вам и следует поступить.