Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул при нарушениях в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
1) В акте об отсутствии работника на рабочем месте фамилия составителя одна, а в докладной другая. Правильно ли это?
2) В приказе о дисциплинарном взыскании в виде увольнения работодатель указал отсутствие с 1.08.2017 по 07.08.2017 г.г. , а в приказе на увольнение прогул указал с 07.08.2017 по 11.08.2017 г.г. и основания (приказ о дисциплинарном взыскании).
Правильно ли?
3) В акте об отсутствии на рабочем месте отсутствуют порядковые номера (регистрационные) и кем составлен (просто прописаны три свидетеля). Правильно ли?
Здравствуйте, Дмитрий.
1) В акте об отсутствии работника на рабочем месте фамилия составителя одна, а в докладной другая.
Дмитрий
составитель акта и автор докладной записки могут быть разными людьми — это не нарушение.
2) В приказе о дисциплинарном взыскании в виде увольнения работодатель указал отсутствие с 1.08.2017 по 07.08.2017 г.г., а в приказе на увольнение прогул указал с 07.08.2017 по 11.08.2017 г.г. и основания (приказ о дисциплинарном взыскании).
Дмитрий
это может быть доказательством простой невнимательности составителя приказа, но при этом и основанием для отмены /обжалования одного из них — смотря когда фактически был прогул /предполагаемый прогул.
Обычно отдельных приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вообще не издают. Но если этот приказ издан, то приказ об увольнении должен соответствовать ему, конечно.
3) В акте об отсутствии на рабочем месте отсутствуют порядковые номера (регистрационные)
Дмитрий
к форме акта нет установленных обязательных требований в нумерации, регистрации, а также и требований указывать,
кем составлен (просто прописаны три свидетеля
Дмитрий
Придираться к форме документов не вижу смысла, надо искать нарушения по сути порядка применения дисц. взысканий, указанного в ТК РФ,