Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если ставят перед фактом будующих переработок
Устраиваюсь на работу помощником руководителя.
График озвучили
с 10 до 16
и с 16 до 22
разными сменами, но 5 дней в неделю.
Т.е. получается 6тичасовой рабочий день
При трудоустройстве в первый день в кадрах говорят, что первый месяц ты будешь работать
с 12 до 22 - 5 дней в неделю
т.е. 230 часов в месяц
Подскажите, законно ли ставить такие нормы часов?
Если нет, то как отстоять свою правоту столько не работать или какую компенсацию требовать
Спасибо
Владимир здравствуйте! Норма рабочего времени — 40 часов. Все что свыше оплачивается как сверурочные. Количество отработанных часов учитывается в табеле рабочего времени.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте, Владимир.
Нужно понимать, что по закону имеет значение не то, что «озвучили», а то, что будет написано в вашем трудовом договоре.
Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, так же как и работник, в том числе — режим рабочего времени.
Так что начните с того, что изучите свой трудовой договор. Если трудовой договор не выдадут на руки в течение первых нескольких дней — это у же повод задуматься о добросовестности работодателя, так же как и
в первый день в кадрах говорят, что первый месяц ты будешь работать с 12 до 22 — 5 дней в неделю
Владимир
Попросите отдел кадров обосновать такое требование и показать вам приказ о привлечении вас к сверхурочной работе.
Скорее всего, вас в компании посчитают «скандалистом, качающим права» и постараются от вас избавится — это тоже вам нужно иметь в виду.
Добрый день, Владимир.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Это ответ на ваш вопрос может ли работодатель устанавливать такие нормы часов.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом все, что сверх установленных нормативов ТК РФ будет считаться сверхурочной.
За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Вы можете работать, но обязательно проследите, чтобы эти часы отмечались в графике, чтобы потом можно было взыскать все, что не было оплачено.