Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуют вернуть деньги за отпуск при увольнении
Здравствуйте. Моя девушка ушла в отпуск с работы в апреле. Отпуск ее составил 52 дня ( за год). С прошлого отпуска она вернулась в сентябре и следовательно год работы ее еще не прошел. То есть ей дали отпуск,как бы, в долг. Но никто об этом не сказал и никто небыл против ухода в апреле. Так же никто не говорил, что она уходит в отпуск не отработав год. Работники сами выбирают месяц ухода в отпуск, пишут заявление на этот месяц и получают подтверждение.
Сейчас до конца отпуска ей осталась неделя и она написала заявление на увольнение. Ей отказали и говорят, что либо она работает до середины сентября, либо оплачивает часть зарплаты (17 тысяч р.) прямо сейчас.
собственно сам вопрос: Законны ли их требования? Обязаны ли были они объяснить работнику все нюансы ухода в отпуск раньше срока (Как я думаю, за этим должен следить отдел кадров,а не сам работник)? и есть ли вообще какие то пути решения этой ситуации, кроме ультимативных от компании с оплатой или отработкой 3 месяцев?
Здравствуйте, Владимир.
Законны ли их требования?
Владимир
нет. С нее могут только при расчете удержать (если будет что удерживать)
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Обязаны ли были они объяснить работнику все нюансы ухода в отпуск раньше срока (Как я думаю, за этим должен следить отдел кадров, а не сам работник)?
Владимир
не обязаны. Закон предполагает, что дееспособный совершеннолетний человек знает свои права и обязанности, нормы трудового законодательства, если он заключает трудовой договор. Если гражданин не знает закона, он вправе обратиться за юридической помощью.
получить подтверждение подачи заявления на увольнение (отметка о принятии на копии или втором экземпляре), обязательно должна стоять дата приема заявления, через две недели+1 день от даты приема заявления работодателем (отделом кадров) можно на работу не выходить — обязаны уволить и рассчитать.