Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность в отказе на работу
Если согласно ст.83 УК РФ /Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда/, ч.2 ст.86 УК РФ, я юридически судимости не имею,то почему мне отказывают в приёме на работу ссылаясь на данные ГИАЦ МВД РФ. Законно ли это? И как мне писать в анкете при устройстве на работу в графе о судимости?
Трудоустраивался в горнодобывающую отрасль,
Здравствуйте, требуйте, что вам указали это в письменном виде и обжалуйте отказ в приеме на работу в СУД, поскольку данный отказ незаконен.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора\
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказать в трудоустройстве из за судимости могут вам при трудоустройстве в прав-е оргнаы.В данном случае отказ незаконен, требуйте в письменном виде причины отказа.
Здравствуйте! Уточните, когда вы были осуждены, по какой статье.
Если вы правильно указали основание, предусмотренное ч. 2 ст. 86 УК РФ, то в настоящее время правовые последствия, предусмотренные УК РФ, связанные с судимостью, должны быть аннулированы, то есть в анкете вы можете указывать «судимости не имею»
Статья 86. Судимость
…
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
…
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Отказ в принятии на работу по тому основанию, что в отношении вас имеются данные в ГИАЦ МВД РФ, является не законным, так как эти данные будут храниться там независимо от снятия или погашения судимости. Просите письменный отказ и обжалуйте его в суд, хотя есть сомнение в том, что именно эту причину укажут как основание отказа.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Кроме этого, согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора вы должны предоставить справку о судимости только в том случае, если вы претендуете поступить на на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Горнодобывающая отрасль в этот перечень не входит.