Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я рассчитывать на сокращение
При сокращении отдела, в котором я работал, мне была предложена должность в другом отделе. Я согласился, но проработав 1,5 месяца убедился, что условия труда мне не подходят. Могу ли я рассчитывать на сокращение.
Здравствуйте, Алексей.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Такое увольнение связано с фактическим сокращение численности или штата работников организации.
Соответственно, Ваш работодатель сокращает ставку в одном отделе, либо переводя его в другой, либо вообще снижая численность сотрудников.
Расчитывать на увольнение по сокращению Вы можете лишь, если в новом отделе также будет проходить сокращение штата, или численности сотрудников.
К сожалению согласно статье 180 Трудового кодекса РФ Вами использовано право на перевод при сокращении штата. При таких обстоятельствах, Вы вправе уволиться по собственному желанию, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ. Выплаты, предусмотренные при сокращении, уже не могут быть выплачены. Вместе с тем, в случае увольнения о собственному желанию расчет производится в день увольнения, данный срок работодателем зачастую нарушается, что является основанием для взыскания компенсации за задержку по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда (ст.237 Трудового кодекса РФ)