Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Угроза увольнения и дисциплинарного наказания со стороны мужа директора, что предпринять?
Доброго дня!
На работе у отца (кочегар в школе) складывается неприятная ситуация.
Продолжается она уже достаточно длительное время, но до последних двух случаев все было сносно. В предпоследний раз пришел муж директора и начал угрожать увольнением работника под предлогом того, что "как я скажу, так и будет", "я здесь директор" и т.п. высказывания.
Посчитали, что это уже через край и пошли напрямую поговорить с директором. Она со всем согласилась, сказала, что муж её просто хочет как то ей помочь, и она просила его не перегибать палку. Казалось бы, на этом все должно встать на свои места, но нет. В следующее дежурство снова приходит её муж "разбираться", но уже без "я здесь директор", приняв другое направление "скажу жене и она снимет стимулирующие (читай премию) за меся/три/шесть, как он скажет". Этот разговор записан на диктофон, где четко все слышно. Есть мнение, что они хотят устроить "своего" человека на это место.
Что предпринять в этой ситуации? Как действовать и чем руководствоваться? Подходит ли это под самоуправство?
Здравствуйте!
Трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем только на основании статьи 81 ТК РФ:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Просто так по этому основанию работодатель уволить не может. Такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.
С Уважением, Надежда.
Надежда, спасибо за ответ.
Каким образом можно пресечь дальнейшие такие действия с их стороны?
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.