Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение декретной сотрудницы при ликвидации обособленного подразделения фирмы?
Головной офис моей компании находится в Москве, я работала в обособленном подразделении в подмосковном городе. В этом же городе есть еще обособленные подразделения нашей компании. То подразделение, в котором работала я,закрывают. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне грозят сокращением. Законно ли?
Здравствуйте, Ирина!
Учитывая, что Ваше обособленное подразделение находится в другой местности от головной организации, увольнение при его закрытии будет производиться, как при ликвидации, а в этом случае гарантий при нахождении в отпуске и при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет — нет.
Есть один момент, который нужно проверить — если по документам Ваше обособленное подразделение является частью более крупного подразделения, в которое входят также и другие, расположенные в Вашем городе, то в этом случае будет не ликвидация, а сокращение, и тогда все льготы по увольнению у Вас есть.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).