Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия, если отказываюсь быть контрактным управляющим?
Добрый день!
Работаю в школе зам. директора по АХЧ с 2008г.
Помимо текущей работы, на добровольных началах занималась договорами, взаимодействовала с отделом Закупок города, бухгалтерией Упр.обр-я.
Сегодня , за отказ пройти курсы и так сказать добровольно подписать приказ о назначении на должность контрактного управляющего директор школы предложила искать новую работу, сказала что переведет меня с "замов" на должность завхоза с понижением оклада и заставляет писать заявление на отпуск в марте, хотя я все 8 лет была в отпуске в сентябре месяце, т.к. летом всегда ремонт и подготовка школы к первому сентября.
Что делать и как противостоять законно такой реакции руководителя?
Спасибо.
Помогите пожалуйста уточнить про отпуск в марте-по решению руководителя.
Я была в отпуске в сентябре 2016г.,выход из отпуска 3 октября2016г.
и расскажите пож-та про понижение оклада-возможно-ли, хотя есть штатное расписание, утвержденное на год.
Спасибо.
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, директор не вправе принуждать Вас стать контрактным управляющим. Вы можете запсиать ее угрозы на телефон, а потом подать жалобу в трудовую инспекцию
Пишите заявление в инспекцию по труду с указанием, что вас принуждают уволиться (с указанием вашего места работы, ФИО руководителя и фактов уже имевших место).
Отдайте заявление лично, чтобы на вашем экземпляре заявления (копии заявления) была проставлена отметка о приёме.
Копию вашего обращения можете предъявить вашему работодателю. Это сильно отрезвляет.
Здравствуйте, Людмила.
Вменить Вам дополнительные обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором Вам могут только за плату и через изменение условий трудового договора.
Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, изменение которых обусловлено органихзационными или технологическими условиями, то Вас могут уволить.
Трудовой кодекс
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.