Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить, если я работаю на декретной ставки и сама нахожусь в декрете?
Здравствуйте могут меня увалить если я работаю на декретной ставки, а сама на хожусь в декрете. Осноновной работник вышел на работу.
Вы находитесь в декретном отпуске уволить Вас не имеют право, срочный трудовой договор с Вами расторгнут после окончания отпуска ( ст.261 ТК РФ)
Уволить Вас не вправе согласно ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Уважаемая Кристина!
могут меня увалить если я работаю на декретной ставки, а сама на хожусь в декрете. Осноновной работник вышел на работу.
Кристина
Могут, если нет другой работы, которую Вы могли бы выполнять
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
…
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности,если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.