Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней?
, Оксана, г. Москва
Юрий Колковский
рейтинг 8.3
Эксперт
Добрый день, отдых регулируется статьёй ТК РФ и внутренними локальными актами
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Оксана!
При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней?
Оксана
Заявление об увольнении нужно подать за три дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
…
Если
в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне?
Оксана
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее
30 минут, который в рабочее время не включается.Время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем.
Виталий Латушка
Время отдыха и питания при суммированном учете в рабочее время не включается и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Названной статьей предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок, при этом Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения указанного срок, точнее с даты указанной в заявлении без требования отработки.
Похожие вопросы
Он утверждал, что сроков явки в подразделение службы судебных приставов он не нарушал, так как в полученном им извещении была указана только дата явки, а точное время не указано
Постановлением судебного пристава-исполнителя с должника Гаврилюка И. М. взыскан исполнительский сбор в качестве меры взыскания за неприбытие в установленный срок (27 июня 2022 г.) в подразделение службы судебных приставов для ознакомления с материалами исполнительного производства. Гаврилюк подал жалобу на данное постановление судебного пристава-исполнителя и просил отменить примененные к нему санкции как необоснованные. Он утверждал, что сроков явки в подразделение службы судебных приставов он не нарушал, так как в полученном им извещении была указана только дата явки, а точное время не указано. В указанный в извещении день — 27 июня 2022 г. — он прибыл в подразделение судебных приставов в 18.30, о чем имеется запись в журнале у охранника здания, а также может быть подтверждено записями камер наружного наблюдения. К вызывавшему его судебному приставу-исполнителю он попасть не мог, так как тот в связи с окончанием рабочего дня убыл домой.
Со ссылкой на нормы Федерального закона «Об исполнительном производстве» оцените, допущены ли должником нарушения сроков и имеются ли основания для отмены взыскания с него исполнительского сбора за неявку по вызову судебного пристава-исполнителя.
В 2019г на основании дополнительного соглашения (увеличение разряда) мне поменяли график работы с 6x3 на 5x5 (что
Работаю вахтовым методом. При первоначальном устройстве в данную организацию график был 6x3 (6 недель работы, 3 недели отдыха). В 2019г на основании дополнительного соглашения (увеличение разряда) мне поменяли график работы с 6x3 на 5x5 (что меня устраивало, пункт об изменении графика работы был включен в дополнительное соглашение)
При подписании дополнительного соглашения в 2023г (изменение районного коэффициента с 1.7 на 1.8, изменение оклада) мне снова поменяли график работы вахтовым методом с 5x5 (5 недель отдыха, 5 недель работы) на 6x3 (6 недель работы, 3 недели отдыха), при этом в дополнительном соглашении не было пункта об изменении графика работы вахтовым методом и узнал я об изменении графика при просмотре внутренней отчетности. При запросе в отдел по персоналу мне ответили, что график поменяли с 5x5 на 6x3 на основании кадровых перемещений, подскажите насколько правомерна данная ситуация? Ниже ответ от специалиста службы управления персоналом: "Согласно положений ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, режим рабочего времени является условием трудового договора, независимо от того, включено оно в договор или нет. И по ст.72 ТК РФ изменение любых определённых сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в трудовой договор, допускается только с письменного соглашения сторон данного трудового договора.
Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, это фиксируется в ТД. Для вахтовиков рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие )ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
И: при изменении графиков работы сотрудников с вахтовым методом изменения условия трудового договора о режиме рабочего времени не происходит, вносить изменения в трудовой договор нет необходимости; согласие работников не требуется. Работодателю необходимо соблюсти только требования ст. 301 ТК РФ об утверждении графика работы и, следовательно, его изменении.
Если режим рабочего времени и времени отдыха не меняется – т.е. остается сменным/вахтовым, то не затрагиваются условия трудового договора. Поэтому какого-то отдельного согласия работника не требуется – в отличие от варианта «вахта-пятидневная рабочая неделя»
Моя мать - 1/12, ее брат - 1/12, сын №1 брата моей бабушки - 5/12, сын №2 брата моей бабушки - 5/12 2
Квартира была в собственности у двух человек (мои прабабушка и прадедушка). У них было два ребенка (моя бабушка и ее брат). У прадедушки и прабабушки было два завещания зеркальных: в случае смерти одного, его доля достается трем наследникам в равных частях (то есть, по 1/6 доли): супругу, дочери и сыну. Прабабушки не стало примерно в нулевых. Соответственно, ее доля была наследована прадедушкой, моей бабушкой и ее братом.
На этом этапе распределение долей такое:
Бабушка - 1/6, Брат бабушки - 1/6, Прадедушка - 4/6.
Затем не стало моей бабушки (в 2014 году), которая была одной из наследников по завещанию прадедушки, а затем (в 2014 году, через 9 месяцев после смерти бабушки) не стало прадедушки.
Наследственное дело на наследство прадедушки открыл брат бабушки, но не закрыл его и не вступил в права наследования (как мне донесли информацию).
Моя мать и ее брат (дети моей бабушки) вступили в наследство (в 2022 году) на 1/6 часть квартиры (на двоих), которую унаследовала моя бабушка от ее матери (моей прабабушки).
То есть на данном этапе распределение долей такое:
Моя мать - 1/12, ее брат - 1/12 и вот тут непонятно,
то ли так: брат бабушки - 5/6,
то ли так: брат бабушки - 1/6 и прадедушка (покойный) - 4/6.
Непонятно, как тут работает закон, если брат бабушки не закрыл наследственное дело на наследство прадедушки.
Сегодня стало известно, что брата бабушки не стало. У него есть два совершеннолетних сына.
Соответственно, 2 вопроса:
Вопрос №1 (ключевой): как на данный момент должны распределяться доли наследников:
1. Моя мать - 1/12, ее брат - 1/12, сын №1 брата моей бабушки - 5/12, сын №2 брата моей бабушки - 5/12
2. Моя мать - 1/4, ее брат - 1/4, сын №1 брата моей бабушки - 1/4, сын №2 брата моей бабушки - 1/4
Вопрос №2: если доли должны распределиться так, как я описал во втором варианте, то вопрос в том, как выглядит алгоритм будущих действий, чтобы быть уверенным, что всё будет распределено по справедливости, и какие документы нужно собрать для этого (тк с этим есть проблема и большая часть документов находилась у брата бабушки)
Являются ли следующие действия администрации нарушениями: 1 30
Являются ли следующие действия администрации нарушениями:
1) 30.01.2024 г. Я получил приказ о перемещении из одного учебного
отделения школы в другое
Согласно трудовому договору мое место работы определено » без указания адреса конкретного
учебного отделения. В приказе администрация ссылается на 72 статью
Трудового кодекса РФ, аргументируя перемещение «производственной
необходимостью», по факту происходит обмен учителями между
отделениями. Перемещение в учебное отделение влечет
ухудшение условий труда по следующим пунктам:
а) Преподавание предмета «обществознание», в том числе в выпускных
классах (9-х классов), подготовка к экзаменам (ОГЭ): по квалификации
«учитель истории» (ФГОС ВО 44.03.01) не может преподавать
обществоведческую дисциплину без дополнительной аттестации так, как в
учебном плане нет дисциплин необходимых для преподавания предмета
«обществознание»;
б) В отделении ведется два электронных журнала, что
запрещено приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность». Ведение дополнительного журнала
вменяется в обязанность без дополнительной доплаты;
в) Программа работы с обучающимися по IB (система международного
бакалавриата). Эта система работы предусматривает особую систему
критериального оценивания, а значит специальную квалификацию. В
середине учебного года мне необходимо переделать все рабочие программы
по стандарт образования ФГОС+, чтобы работать с обучающимися, а также
самостоятельно изучить систему критериального оценивания. Соответственно
это увеличение нагрузки при подготовке к урокам.
г) в связи с переводом в другое отделение с меня снимают
дополнительную нагрузку – классное руководство, что влечет потерю
заработной платы в размере 31 тысяча рублей (25 % з/п).
2) Доплата молодым специалистам. Согласно положениям Закона, г.
Москвы от 20 июня 2001 года N 25 «О развитии образования в городе Москве».
Здравстуйте, работаю с графиком 1/3, в ночное время могу несколько часов находиться в раздевалке, на рабочие процессы это не влияет, ночью работы нет
Здравстуйте, работаю с графиком 1/3 , в ночное время могу несколько часов находиться в раздевалке, на рабочие процессы это не влияет, ночью работы нет. Могут ли за это уволить