Правомерно ли работодатель увольняет меня по ст 77 п 2 ТК РФ?

здравствуйте! у меня такая ситуация: в марте этого года я устроилась на работу по срочному трудовому договору в МВД вольнонаемной в лицензионно-разрешительный отдел. в связи с недавней перетурбацией лицензионно-разрешительный отдел переходит по своим полномочиям в национальную гвардию РФ. следовательно в мвд этот штат сокращается. по истечении 6ти месяцев непрерывной работы у меня был очередной отпуск 28 календ.дней. в последствии мне выдали уведомление от мвд , что в соотв-ии с ч.2 ст.180 тк рф вы уведомляетесь о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответ-ии с приказом гу мвд россии "об организации штатных вопросах" от 30.09.2016 №1024 занимаемая вами должность с 01.10.2016 сокращена. предложили должности в мвд. но я отказалась, ниже говорилось о следующем: в случае отказа от предлагаемых должностей вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 тк рф. недавно на днях меня пригласили в кадры и ознакомили с приказом уедомлением о том, что с 29.12.2016 года я уволена по п.2 ст.77 тк рф. девушка, которую я заменял якобы вышла на работу(чтобы так же превестись). если перевод происходит через увольнение то следовательно я должна выплатить организации сумму от отпуска(дабы год я не доработала). так вот у меня вопросы: по какой статье они должны меня правомерно уволить? должна ли я буду выплачивать эту сумму ведь должность сокращена? и девушка, которую я замещала вышла на работу(т.е. это не мое волеизъявление, что срок трудового договора закончился). правомерно ли организация меня увольняет по п.2 ст 77?!