Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дадут ли отпуск без содержания беременной сотруднице, после декретного отпуска?
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах. Моя дочка обеспечена только на 5 часов, т.е. до 12 дня.
Через две недели заканчивается декретный отпуск (дочке исполняется три года). Выйти на работу пока не смогу, т.к. дочь в садике только пол-дня. Хотела взять отпуск без содержания, но почитав законодательство, поняла, что мне могут в нем отказать.
Сейчас уже планировала увольняться, но узнала, что беременна.
Каковы мои права в таком положении? И уволиться не могу и не работу выйти тоже. Дадут ли беременной отпуск без содержания? или это тоже по усмотрению работодателя?
Здравствуйте!
«Напрягайте» Вашу администрацию, почему нет садиков, обращайтесь в прокуратуру, суд.
Вы вправе договориться с работодателем об отпуске за свой счет. согласно статьи 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вас уволить не имеют право, на основании статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
Удачи!