Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать?
Здравствуйте! Работаю врачом скорой помощи. В мою смену в 2.00 ночи фельдшер нашей смены обслуживала больную в состоянии алкогольного опьянения с черепно-мозговой травмой и доставила в хирургическое отделение. Дежурный хирург отказал больной в госпитализации, родственники тоже отказались . Фельдшер доставила больную в отделение скорой помощи и я распорядился оставить больную до утра в смотровой комнате . В 7.00 деж. хирург был вновь информирован о необходимости госпитализации больной, и снова отказал . В 8.00 по приходу деж.врача по больнице и новом нашем обращении больная была госпитализирована в хирургическое отделение, где в результате неправильной тактики в лечение и диагностики . больной стало хуже. с последующей операцией и т.д. В результате служебного расследования на основания объяснительных я получил выговор с последующим денежным вычетом из суммы интенсивности. Считаю выговор не обоснованным и денежный вычет неправильным. Что делать?
Статья 193. Порядок применения
дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
(часть
первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Проверьте, может быть работодателем был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, на что также ссылайтесь при обжаловании .
Спасибо большое! Но я спрашиваю не о наложении дисциплинарного взыскания а о его мере! Я считаю вина дежурного хирурга и моя совершенно разные! А наказание получили одинаковое!!! Как так?
Как теперь я понимаю Вы в общем согласны с тем, что должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но не согласны с ее размером по отношению к ответственности хирурга. В трудовом законодательстве нет механизма замены одного вида дисциплинарной ответственности на другой. Вся должно происходить через снятие одного и назначение другого, если срок для этого еще не истек, поэтому Вам и была приведена данная статья. Может быть кроме соразмерности были допущены какие-либо нарушения по процедуре, на это предлагалось обратить внимание. Если у Вас есть комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться в нее. Но, для того, чтобы назначить новое наказание, старое нужно снять.