Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель требует подписать заявления о переводе на более низкую должность?
Работодатель требует подписать заявления о переводе на более низкую должность, при этом сохраняя за нами все обязанности, которые выполнялись ранее. Этот перевод подразумевает такие последствия, как снятие вредности, снижение социального статуса и как следствие снижение заработной платы, сокращение периода отпуска, отсутствие медицинского стажа. В случае отказа - настаивает о увольнении по собственному желанию. Сокращения на предприятии нет. Приказ либо иной документ являющийся основанием для подобного требования предоставить нам отказываются. На словах обещают сохранение всех привелегий кроме записи в трудовой книжке, но какие либо письменные гарантии давать отказываются. Что делать? Обращаюсь от имени чего коллектива.
Анна, вы имеете полное право отказаться от изменения условий ваших трудовых договоров. В одностороннем порядке работодатель может инициировать изменение условий ТД только при изменении организационных или технологических условий труда и то — за исключением изменения трудовой функции.
Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Вы указали, что трудовые обязанности остаются прежними, но при этом происходит «снятие вредности», такого быть не может, т.к. условия труда на рабочем месте определяются не столько наименованием должности, сколько характером выполняемой работы и условиями, в которых она выполняется, на основании проведенной аттестации рабочих мест (до 2014 года) или специальной оценки условий труда (после 2014 года).
Явно со стороны вашего работодателя наблюдается ущемление ваших прав. Настоятельно советую обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда, это можно сделать, в т.ч. удаленно — через сайты соответствующих органов.
Аттестация рабочих мест была в мае этого года. Это единственный документ который нам принесли на подпись, но подписывать его мы тоже отказались. По итогам аттестации оказалось что химической вредности у нас нет ( хотя мы работаем с формальном, без средствамипостоянно), биологической вредности тоже нет ( а мы работаем с кровью и канцерогенами). Этот документ забрали без подписи с целью внести корректировки.
Может ли работодатель в одностороннем порядке произвести перераспределение трудовых обязанностей и основываясь на этом перераспределении принудить нас к подписанию измененного трудового соглашения?
Этого не может быть. С 2014 года проводится специальная оценка условий труда -я же указала. Если вы не согласны с результатами спец.оценки — обращайтесь в ГИТ, в суд.
Перераспределение обязанностей провести возможно и тогда работодатель может предложить изменить условия ТД именно по тому основанию — что я указала:
Т.е. может уменьшить объем обязанностей, но не вменить другие, которых раньше не было.
Не тяните время, идите в ГИТ, там вас и проконсультируют и с работодателя потребуют объяснения и документы в обоснование изменений.