Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Характеристика в суд без официального запроса суда
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.
В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В силу ч. 1,2 и 3, ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.Копии письменных доказательств, представленных в суд лицом, участвующим в деле, или истребуемых судом, направляются другим лицам, участвующим в деле.
Да, Вы как сторона (ответчик) вправе представить в суд данную характеристику, если считаете, что она является письменным доказательством.
Уважаемый Николай!
Работодатель (ответчик) вправе подать в суд возражения на исковые требования работника, и приложить документы, подтверждающие его возражения, в том числе и характеристику работника.
«Гражданский
процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Статья 56. Обязанность доказывания
1.Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она
ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Доказательства могут быть разными (устными и (или) письменными), лишь бы они относились к существу заявленного спора.,
«Гражданский
процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Статья 55. Доказательства
1.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом
порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие
или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения
сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного
рассмотрения и разрешения дела.Эти
сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц,
показаний свидетелей,письменных и вещественных доказательств, аудио- и
видеозаписей, заключений экспертов.