Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если руководитель затрудняет работу структурного подразделения нарушением дисциплины?
Руководитель структурного подразделения на государственном предприятии приходит на работу не раньше 11 часов (рабочий день начинается с 8.00) и уходит с работы раньше окончания рабочего дня. До руководителей более низкого ранга не доводит вовремя информацию, представленную в виде распоряжений и приказов, не дает информации об объемах работы. Однако постоянно вмешивается в работу отделов, лишая их руководителей возможности принимать решения, причем, прибегая совсем даже не к организационному поведению (обсуждение личности сотрудников, настраивание против них, открытые призывы к негативному отношению к нижестоящим руководителям), создавая тем самым условия, затрудняющие работу находящихся в подчинении отделов.
Существуют ли правовые рычаги, которые заставят данного руководителя добросовестно исполнять свои должностные обязанности, а не создавать в организации конфликты? Предусмотрено ли трудовым законодательством наказание за нарушение трудовой дисциплины в связи с игнорированием руководителем распорядка рабочего дня?
Здравствуйте! Прежде чем советовать, хочу обратить ваше внимание на то, что вы можете сами и пострадать в этой ситуации.
Вы можете написать докладную записку, изложив все обстоятельства, что из-за опоздания конкретного работника, отдел не выполнил возложенные на него обязанности. Однако при написании необходимо быть уверенным, что ваш рук. струк. подразделения был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, у опоздания не было уважительной причины, в трудовом договоре не было условия о конкретном времени начала рабочего дня??
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, начало и окончание работы, время, предоставляемое для отдыха и перерывов в работе, и т. п. в обязательном порядке фиксируются в правилах.
Опоздание – отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т. п. – работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Следует отметить, что работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания ему, руководствуясь нормами ч. 5 ст. 192 ТК РФ, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также не забывать о предшествующем поведении работника, его отношении к труду.
Вот как то так