Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Гарантии сотрудникам при ликвидации банка
Добрый день,
Нужна консультация по трудовому праву.
В данный момент ожидается акт ЦБ о ликвидации банка, в котором я официально трудоустроена. За прошлый месяц был произведен досрочный расчет по з/п и в данный момент мы были уведомлены, что выплат больше не будет. То есть сотрудники и не уволены и по сути ждать нечего. Интересует то, как нужно поступить, стоит ли ждать каких-то выплат, компенсаций и т.п.?
Интересует 2 варианта событий
1 вариант, если я мать -одиночка ( по решению суда)
2 вариант , если я рядовой сотрудник.
Надеюсь на вашу квалифицированную помощь.
Анастасия
Анастасия,
Статья 180. ТК РФ устанавливает следующие гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ( ст. 178 ТК РФ)
Обратите также внимание на формулировку в трудовой книжке и в приказе об увольнении, должно быть написано следующее:
— Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
На мой взгляд стоит взять за весь период работы справки 2 НДФЛ, о средней заработной плате.
к сожалению не влияет статус работника при ликвидации организации, никаких дополнительных выплат для матерей одиночек не предусмотрено.
_______
Что это означает на практике? Первое: при увольнении вам должны выплатить (помимо з/пкомпенсации за отпуск) средний месячный заработок. Второе: в течение двух недель после увольнения обязательно встаньте на учет в орган занятости! Третье: если по истечении двух месяцев с момента увольнения вы не трудоустроились на новое место, то ваш бывший работодатель обязан выплатить вам второй средний заработок. Четвертое: если вы встали на учет в орган занятости и не трудоустроились в течение трех месяцев, то работодатель выплатит вам третий средний заработок.С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом за работником сохраняются и те компенсации, о которых говорилось пунктом выше. Такой вариант увольнения при ликвидации организации следует признать оптимальным. К сожалению, работодатели идут на него крайне редко. (https://novoprof.org/law/kak-dolzhno-proizvoditsya-uvolnenie-v-sluchae-likvidacii-organizacii)
________
С уважением, Анна