Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли уволили, если я ушла в декрет с места временно отсутствующего работника?
Я была принята на место временно отсутствующего работника,ушла в декрет, меня уволили днем рождения ребенка. законно ли это? если основной работник на работу вышел через два года после
моего увольнения, а на это место взят опять временный работник. При увольнении узнала что трудовой договор срочный и подписала его.
Добрый день Надежда!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте, Надежда. Если Вас принимали на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, уволить Вас могли только в связи с выходом данного работника. То есть Вы бы тоже ушли в отпуск по уходу за ребенком, и на это место приняли другого временного работника, до выхода Вас или основного работника. Таким образом, Вас уволили незаконно.
Спасибо за ответ! это было почти два года назад, я уже ничего не могу сделать,да?
Здравствуйте, Надежда! К сожалению, срок исковой давности истек.
С уважением, Петрова Марина