Может ли начальник перевести меня на другой объект?

Считаю, что действия работодателя в данном случае противоречат требованиям законодательства. Согласно статье 72 Трудового кодекса изменение существенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменном виде.

Возможен временный перевод на другую работу, если он продиктован условиями, указанными в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего работника) на срок до одного месяца, в данном случае работнику выплачивается заработная плата за фактически выполняемую работу, но размер ее должен быть не менее среднего месячного заработка по прежней работе.

На мой взгляд, в вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, предусмотренный статьей 74 ТК РФ. Работодатель имеет право по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора: график работы, рабочее место, размер заработной платы по причинам, связанным с изменением организационных, технологических условий, но в данном случае работодатель должен был вас предупредить о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до указанных изменений. Вы имели право отказаться от изменения существенных условий трудового договора и были бы уволены по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Поскольку ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд.

Однако, обратите внимание на следующее: если в вашем трудовом договоре не указано место вашей работы, график работы и размер заработной платы, то вам сложно будет доказать нарушение ваших прав.