Увольнение после аттестационной комиссии

хочу уволиться с военной службы по собственному желанию! написал рапорт и собрал пакет документов( аттестационный лист ведомости) отдал командиру роты! командир роты мой пакет документов и рапорт не отдал в штаб на подпись! я не хочу приходить на службу он меня заставляет! прав ли он?( и могу ли я не приходить на службу???? и что мне за это грозит????)

В 2014 году уволился по ОШМ. квартиру получил по ипотечной системе. 3 месяца назад приказом зам. министра обороны восстановился на службу из запаса. Офицер. Оказалось что у меня на момент прибытия в часть вышел срок действия допуска по секретке. Отправили документы на допуск. Пока документы проверялись и крутились находился в распоряжении. За это время моя семья разочаровалась в том, что я постоянно нахожусь на службе (примерно с 5:00 до 21:00-22:00). В связи с этим дома начались скандалы и ссоры о том что не принимаю участия в воспитании детей, что не нахожусь дома, что не выполняю домашнюю мужскую работу,что из-за моей постоянной занятости она сама не может устроиться на работу, так как воспитание ребенка будет недостаточным и т.д. В итоге жена решила забрать ребенка и переехать к прежнему месту жительства с более благоприятными условиями (бытовые, социальные и т.д.), чтобы с ребенком могли заниматься бабушка с дедушкой, а она смогла бы работать. Так как квартиру я уже получил и терять нечего, я в целях сохранения семьи написал рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами и указал эти обстоятельства в рапорте. В кадрах сказали, что "это не причина для увольнения по собственному желанию и что меня не уволят, а твоя семья никому не нужна разбирайся с ней сам", а рапорт будет рассмотрен на аттестационной комиссии. На следующий день мне объявляют что оказывается допуск к секретке у меня оформлен и что необходимо приступать к приёму дел и должности. Я отказался, мотивировав это тем что написал рапорт на увольнение. Мне сказали что я не имею права отказываться потомучто приказ зам. министра обороны никто не отменял. Вообщем теперь заставляют принимать дела и должность. К тому же ознакомившись с должностью, оказалось что должность не по специальности (образование строительное, а должность связана с энергетикой). ВОПРОС: уволят ли меня по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами? Являются ли вышеуказанные причины уважительными? если нет, то как это сделать? Могу ли я отказаться от приёма дел и должности и на основании чего?

Здравствуйте, с мужем работаем на одном предприятии уже более 5-ти лет. 2 месяца назад вышла из декрета (ребенку 2 года). На днях на работу, пришло уведомление об оптимизации предприятия. Как нам сказали, мы оба попадаем в список сокращения. Хотела продлить отпуск по уходу за ребенком, но мне отказали. Начальство твердит, что увольнять нас будут по собственному желанию, если откажемся, то по статье о профнепригодности. (я имею диплом о высшем образовании, но работаю не по своей должности, что обучалась. Муж учился и работает в одной сфере деятельности). Могут ли уволить нас обоих, несмотря что у нас на содержании двое несовершеннолетних детей 12 и 2 лет?

Написал рапорт на увольнение, нахожусь на "испытательном сроке" (звание сержанта) службы. До конца испытательного срока месяц, рапорт зарегистрирован в секретариате 4 ноября, поставлена резолюция на атестац. комиссию на 25 ноября, после атестат. комиссии долго еще могут держать на службе ? Подскажите как быстрее уволиться и возможно ли уволиться по положительной статье , мне грозят уволить по плохой как не выдержавший испытат. срок ! И уволить аж в первых числах декабря ! Подскажите как быть в данной ситуации ?

Командование хочет уволить по НУК. Прохожу службу в ЧР уже 2 года. Первый год прослужил положительно (без взысканий), за 2-ой год "стал плохим" получил 3 строгих выговора , затем НСС, затем еще 3 выговора. В настоящее время выслуга 22 календаря, жильем для постоянного проживания не обеспечен (проживаю в служебном общежитии, 4 человека в 1 комнатной квартире) Нижестоящую должность не предлагали. По взысканиям материального ущерба нет. Подскажите могут ли уволить по указанным признакам и если "да", то каковы шансы обжаловать в суде?, Заранее спасибо.

Здравствуйте, юристы! Меня волнует вопросы аттестации учителя после декретного отпуска. В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория (2010г), в декрет ушла в 2012 г. На работу вышла в 2015г.в апреле. Теперь у меня нет никакой категории... И мне не разрешают подать заявление на аттестацию. Правомерно ли это??? И ещё скажите пожалуйста, как влияет соответствие занимаемой должности на зарплату педагогов-работников? Как должен проходить аттестацию учитель после декретного отпуска?

Я являюсь материально-ответственным лицом, руководство хочет уволить меня, как не прошедшего аттестацию. Объясните, должен ли я сразу быть уволен или обязан в течении 2 недель передать материальные средства и что будет если я их не передам, а руководство посчитаем ТМЦ без меня. За ранее благодарен за ответы

Уволили со службы по не соблюдению контракта, проходил аттестацию дважды, по решению аттестационной комиссии было принято решение об увольнении. В данный момент нахожусь в отпуске, из списков части еще не исключен. Могу ли я восстановиться после того как буду окончательно уволен? Или лучше вопрос восстановления решать через суд? Суть в том что уволили за не сдачу зачетов на самостоятельное исполнение обязанностей, ходил в море по специальности и исполнял обязанности по должности самостоятельно.

Здравствуйте! Устроился служить по контракту (с испытательным сроком в 3 месяца). Отслужил 2 месяца и написал рапорт на увольнение. Не могли бы Вы подсказать, в течение какого времени меня должны уволить, по какой статье и надо ли выходить на службу? Имею ли я право не выходить на службу, если у меня есть вызов на сессию и практику?

Добрый день.меня зовут Артур я подписал контракт. Испытательный срок ещё не прошёл. Я написал рапорт на увольнение. Сказали что документы отправили.написал в январе.но до сих пор не уволили.подскажите что мне делать?

Я работаю в дошкольном учереждении заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе с 2011 года имею техническое образование (экономиста) поступила в институт, т.к требование к высшему образованию в этом же году. Сейчас пишу диплом и в феврале 2015 будет высшее образование. Но мой руководитель вручил мне уведомление, что я не соответствую занимаемой должности и с декабря меня понижают до заведующего хозяйством (завхоз). Можно спросить правомерно ли это? Есть какие то в законодательстве исключения? Я ведь уже заканчиваю

Здравствуйте! Работодатель пытался заставить выходить меня на работу в выходные дни и в вечернее время, хотя в договоре прописан 8-часовой рабочий день (5 дней в неделю) без приказа и оплаты сверхурочной работы. Это может быть подтверждено видеозаписью. После моего отказа работать сверхурочно без оплаты, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Теперь назначена аттестация на соответствие занимаемой должности, в состав комиссии входят гл.инженер (с ним и был конфликт), непосредственный начальник и начальник отдела охраны труда (оба непосредственно подчиняются гл. инженеру). Положения об аттестации никто не предъявлял. Сама аттестация, скорее всего, направлена на мое увольнение по статье, хотя все обязанности я выполняю. Какие должны быть мои действия в данной ситуации, чтобы защитить свои права?? Спасибо!

Здравствуйте! Можно ли получить надбавку за кандидатскую степень ,если на момент работы в ВУЗе в качестве преподавателя у меня на руках еще не было диплома кандидата наук, а когда появился, я уже уволилась из ВУЗа? Дата присуждения степени в дипломе перекрывает мою трудовую деятельность на несколько месяцев. Задержка с выдачей диплома произошла по вине ВАК. Если это возможно, могу ли я со своим дипломом обратиться в отдела кадров ВУЗа напрямую, или в данном случае процедура иная? Спасибо!