Переработка

Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, 32 календарных года выслуги! Увольняюсь по достижению предельного возраста 08.02.2024г.! К рапорту на отпуск за 2024г. (который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году! Командир в/ч в предоставлении мне этих 15 доп.суток отказал, ссылаясь на указание из вышестоящего штаба (в этом указании говорится, что переработка накопленная за 2023 г. в 2024 г. не предоставляется!)! Подскажите, с чего начать и куда обращаться за помощью в решении данного вопроса!

Работаю вахтовым методом ,отработал за календарный год 290дней,а рабочих дней в году 247 ,то есть переработка 43дня ,обязан ли работодатель оплатить мне эти сверхурочные дни и если да то в каком размере ?

Здравствуйте, я работаю фельдшером скорой помощи, график работы сменный, так как не хватает кадров, получается в месяц мы перерабатываем около 80-120 часов. Т.е норма в ноябре при 39 часовой рабочей недели составляет 162,8 часа, а отработано фактически 264 часа. Наше руководство заявляет что, переработку они насчитывали нам не правильно, и соответственно хотят считать норму не по количеству рабочих дней в месяце (21день*7,8ч), а по количеству календарных дней, то есть получается 31день*7,8= 288,6часов по их мнению мы должны будем отработать. Либо часы которые мы переработали оплачевать как фактически отработанные часы (в однократном размере). Прикрываются они тем что в ТК РФ прописано что переработка за год не должна составлять более 120 часов. Законно ли это?

Здравствуйте. Работаю по графику сутки через трое.Оклад 17500.То есть смена стоит примерно 2200руб.Хотят перевести на график сутки через сутки,стоимость оплаты смены та же.Как оплачивается переработка?

Добрый день! Я работала продавцом-консультантом, потом меня повысили до администратора сети (магазины в разных ТЦ города). Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт,ср) сказали лучше брать. Я так понимаю, что при графике 5/2 норма часов в неделю - 40. Произошла ситуация, когда открывали новый магазин, я работала 9 дней из которых у меня был 1 полный выходной и 1 день когда я работала ночью, с 5 вечера до 6 утра. Даже с учетом того, что в остальные дни я не всегда работала 8 часов, в неделю у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Заработная плата у меня состоит из оклада и процентов с общей выручки каждого магазина. Когда я выхожу продавцом, я получаю процент с своих продаж за этот день и + оклад, то есть выход за смену не беру. Ситуация такая, что один день я 5 часов работаю как администратор, следующие два дня работаю как продавец по 12 часов, потом 1 день полный выходнлй, а другой меня просят выйти как администратора на несколько часов, после чего у меня снова день 12 часов. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. Что он сам работает за продавца и тоже устает. Что даже когда я работаю за продавца по 12 часов я должна быть и администратором. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Подскажите, насколько я верно понимаю?

здравствуйте, я не хочу находиться в рабстве.хочу уйти со службы так как все давят на то что ты не уволишься и ты должен работать. переработка не фиксируется дома не бываешь. я пришел служить а не отдавать свое здоровье.что мне нужно сделать?

Здравствуйте, 1. Работодатель делает доплату за ночные часы без учета р/к и с/н, т.е. стоимость часа расчитывается с голого оклада, который ниже МРОТ, и, в итоге, 35% от рассчитанной суммы, доплата получается очень низкая, также производится расчет часов в праздничные дни. 2. У нас суммированный учет рабочего времени. На сегодня у меня с начала года переработка 125 часов, до конца года переработка будет расти, т.к. штат неполный, специалтюистов нет, отдых за переработку взять невозможно, некому работать. При этом, нам сказано, что оплатят переработки только 120 часов, стало быть, дальше переработка будет бесплатная. Прав ли работодатель? Если не прав, как с этим бороться?

В сентябре мне дали нагрузку в школе: 23 часа учителя музыки (1.3 ставки) и 0,5 ставки педагога организатора. Теперь хотят снять 5 часов учителя музыки, мотивируя тем, что у меня переработка, т.к. 0,5 ставки педагога -организатора - это 18 часов. Фактически учебных занятий, как педагог-организатор я веду 12 - это театральный кружок. Остальные часы работы уходят на подготовку праздников ( сценарную работу, декорации, костюмы и т.п.), т.к. у педагога-организатора широкий круг обязанностей. Действительно ли в моём случае присутствует переработка? Если да, то как можно оформить лишние часы?

В черте населённого пункта (село) существует предприятие по переработке тары ПЭТ, соответственно грязь, отходы, выбросы в атмосферу. Вопрос - существуют ли ограничения по расположению предприятий по переработке отходов в черте населённого пункта? В данном конкретном случае - переработка пластика.

Здравствуйте! Я действующий сотрудник,если переработку занижают или не должным образом вносят в табель переработки,а также я с мая этого года за переработку не расписываюсь( за меня неизвестно кто расписывается) ,переработка нам не оплачивается так как я сотрудник ГИБДД! Как мне правильно скорректировать жалобу или претензию так как не всегда в правовых отделах идут навстречу сотрудникам на сайт МВД или прокуратуру?!???