Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита персональных данных работника
Мой бывший работодатель разгласила мои персональные данные - приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде выговора в 2012 году представителю Ответчика. Ответчик - теперешний мой работодатель, с которым я теперь сужусь по вопросу восстановления меня на работе. Представитель ответчика распространил эти персональные данные в суде. Судья отказалась приобщить их к делу, так как они на относятся к теперешнему рассматриваемому делу. Имею ли я право привлечь моего бывшего работодателя к ответу за распространение моих персональных данных третьему лицу без моего согласия?
Добрый вечер, Наталья!
Сообщение информации о лице в судебном заседании не является разглашением персональных данных. Кроме того, суд, по ходатайству стороны, может затребовать у лиц, участвующих в деле или у третьих лиц информацию и документы, которые могут иметь отношение к делу.
Тем не менее, если факт оглашения данного приказа (и следовательно передачи его третьему лицу) отражен в протоколе судебного заседания, вы можете привлечь своего работодателя к ответственности
Статья 88. Передача персональных данных работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 88 ТК РФПри передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_18.html© КонсультантПлюс, 1992-2015
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 90 ТК РФЛица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_18.html© КонсультантПлюс, 1992-2015