Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление без трудовой
Подскажите, если человек работает без оформления втрудовой книжке, то какой должен быть договр?
Здравствуйте.
Смотря какую деятельность Вы осуществляете.
Для выполнения некоторых видов работ привлеченными силами работодатель вправе заключать не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, агентские и авторские договоры), выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц-исполнителей (подрядчиков, агентов и т.п.).
С уважением.
Если без внесения записи в трудовую книжку, то это гражданско-правовой договор (договор подряда, договор оказания услуг).
Часто такой договор называют трудовое соглашение, обычно заключают на проведение конкретных определенных сроком работ. Но если правоотношения носят трудовой характер, то какие соглашения или договора не заключай, все равно суды определят, что договор был в этих случаях трудовой. То есть все зависит от содержания, а не от формы.
Хотелось бы отметить, что существует различная судебная практика, зависит именно от характера выполняемой работы. В вопросе не указано какая именно работа будет выполняться.
Например, что касается соотношения договора подряда и трудового договора.
И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Множество споров возникает по вопросу о том, относятся отношения между сторонами к трудовым или гражданско-правовым. Проблема усугубляется тем, что в отдельных случаях договор, обозначенный как договор подряда, может фактически прикрывать трудовые отношения. Соответственно, возникает вопрос: будут ли применяться к конкретным отношениям сторон положения Гражданского кодекса РФ или Трудового кодекса РФ?
Вывод из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.