Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст. 254 тк. Рф
Здравствуйте!
Опишу ситуацию.Беременна жена.В ЖК дали справку о предоставлении легкого труда(угроза прерывания).После долгих препирательств работодатель принял заявление и справку.На данный момент легкой работы не предоставлено.
Работа в столовой.По гигиеническим и санитарным нормам та работа которую она выполняла не подходит(кухонный работник).То есть хим.вещества,работа с водой,поднятие тяжестей и тд.
Но работодатель сказал,чтобы все равно приходила и просто сидела с 8 30 до 17 00.
Вопрос: до предоставления легкого труда,может ли она не выходить и находится дома?
Егор Александрович!
Работодатель отчасти прав. Работник обязан соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка. То есть, находится на рабочем месте в период работы, установленный ПВТР, если между работником и работодателем не достигнуто соглашение об ином. Это не простой.
То есть до предоставления легкого труда-обязана просто находится на рабочем месте?
Да, Егор Александрович, иначе может быть уволена за нарушение ПВТР. Имейте это ввиду.