Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По решению начальства, мне, вместо 200% выработки в день, стали оплачивать только 120%
Здравствуйте, работаю на предприятии и по договору у меня сдельная оплата труда. Максимальный % выработки, который мне могут оплатить, нигде не прописан. По решению начальства, мне, вместо 200% выработки в день, стали оплачивать только 120%. Имея большой задел, не могу получить деньги за свою уже сделанную работу. Что делать?
Здравствуйте Ирина.
Уточните пожалуйста какие условия закреплены в Положении об оплате труда. коллективном договоре.
Вас с ними знакомили под роспись?
Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
У Вас заключен трудовой договор?
Условия трудового договора работодателем не могут быть произвольно изменены, и поэтому изменение процентов выработки до 120 % является незаконным.
Надо обратиться к работодателю за справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Потом приложив эту справку (или ответ в отказе предоставления такой справки), обратиться в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,
С учетом моего уточнения выше далее:
Обязательные общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа выше далее:
Т.е. условия о сдельной оплате труда работника, должны быть указаны в трудовом договоре, при сохранении условий труда работодатель не вправе произвольно снижать размер заработной платы.
Например с разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться дополнительно по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.