Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Затем супруг получил обходной лист, собрал все подписи, написал заявление на увольнение, его подписали и так же подписал о соглашении сторон
Работодатель предложил разойтись по соглашению сторон с условием выплатить супругу три оклада и отпускные. Затем супруг получил обходной лист, собрал все подписи, написал заявление на увольнение, его подписали и так же подписал о соглашении сторон. На следующий день работодатель сообщает, что условия отменяются. Получается, обманным путем вынудили собрать все нужные подписи для увольнения. Что мы можем предпринять?
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон это по сути увольнение по инициативе работодателя. Продолжу ниже по порядку чтобы ответить на вопрос кто виноват и что делать
Здравствуйте Любовь.
Приведу Вам в начале общие положения трудового законодательства рФ о таком порядке и основании для прекращения трудовых отношений. как по — соглашению сторон.
По соглашению сторон как вариант прекращения трудовых правоотношений вполне законный, при этом стороны вправе предложить дополнительные условия, например работник дополнительную выплату ему в устраивающем его размере, например нескольких окладов, т.е. здесь стороны могут предлагать свои дополнительные условия, и договариваться о них.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон из которой следует, что:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон-https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… Затем супруг получил обходной лист, собрал все подписи,
Требование об обходном листе в рамках трудового законодательства РФ т.е.Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено, и является незаконным, он был не обязан его оформлять.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74849610/
Из Письма следует:
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть например здесь:
Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист-https://www.garant.ru/news/1425652/
Незаконным оно будет являться в том числе, если такое условие было включено в Соглашение об увольнении. так как Соглашение и его условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством рФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Из статьи следует:
… соглашения,…не могут содержать условий, ограничивающих права… работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в… соглашение… то они не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/
За нарушение трудового законодательства. работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
… так же подписал о соглашении сторон. ..
Это и есть главное основание и юридический факт, значит Соглашение об увольнении было заключено, и работодатель обязан его исполнить, иначе нарушит закона. права и интересы работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать… условия… соглашений ...;
Если в срок предусмотренный Соглашением работодатель не оформит увольнение работника согласно порядку предусмотренному статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Работник будет также вправе взыскать с него материальный ущерб, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выдачи ему трудовой книжки.
Из статьи следует:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
по своей правовой природе увольнение по соглашению сторон, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом никакого заявления о расторжении трудового договора от работника не требуется.
Трудовой договор расторгается согласно достигнутым условиям между работником и работодателем.
В данном случае вероятно Ваш супруг написал написал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В даном случае никакие выплаты кроме заработной платы и компенсации за неотгуленные дни отпуска по общему правилу не положены.
Уточните пожалуйста, осталось ли ранее подписанное соглашение о расторжении трудового договора?