Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При смене места работы требуют интернатуру или ординатуру
Здравствуйте? Я врач общей практики. Вуз закончила в 1998 году, интернатуру или ординатуру не проходила. Есть всевозможные сертификаты, аккредитация по специальности от января этого года. Стаж 26 лет. При смене места работы требуют интернатуру или ординатуру. При стаже 26 лет. Если есть возможность, пишите в ватсапе или на почту. Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данные требования предъявляются для новых работников поступающих на работу согласно, Приказа МЗ РФ от 8 октября 2015 года N 707н
и на основании Профстандарта: 02.008 Врач-педиатр участковый; 02.009 Врач-лечебник
Требования к образованию и обучению
Высшее образование — специалитет по специальности «Лечебное дело» завершившим обучение в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования с 2017 г.
Высшее образование — специалитет по специальностям «Педиатрия» или «Лечебное дело»Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия»
Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)»
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:
— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
— требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
С учетом и согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ.
Таким образом, у Вашего старого работодателя не возникало оснований требования соответствия сотрудников профстандарту принятого после календарного периода Вашего трудоустройства.
Профстандарты носят рекомендательный характер для сотрудников, долго работающих с учётом стажа работы на данном предприятии.
При смене места работы, новый работодатель, обязан применять регламент профстандарта, поэтому требования работодателя вполне правомерны.
Доброго Вам дня.