Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
23 если да, то на какой закон опираться?
Добрый день, подскажите пожалуйста. Идет реорганизация в учреждении,т.е массовое сокращение,начали выдавать уведомления сотрудникам в котором срок стоит крайний рабочий день 30 июня 2023г. Сейчас некоторые хотят уволиться досрочно по сокращению,вопрос мы их досрочно сокращаем,но вопрос с какого числа по закону они имеют право устроиться на новую работу с 01.07.2023 г. или сразу после увольнения (например дата увольнения 01.05.2023г.),а с 02.05.23г. можно устраиваться или нужно выждать срок до 30.06.23 если да,то на какой закон опираться?
Здравствуйте, Ольга!
вопрос с какого числа по закону они имеют право устроиться на новую работу
С любого, кроме случаев, когда закон запрещает работать по совместительству. Только это может быть невыгодно работнику, если он хочет получить выплату за второй месяц периода трудоустройства.
мы их досрочно сокращаем
надеюсь, Вы выплачиваете им дополнительную компенсацию...
Извините, но Ваши вопросы наводят на мысль, что Трудовой кодекс РФ кадровик в вашей организации в руках не держал....
См. как минимум ст. ст. 57, 64, 60.1, 81, 178, 180 ТК РФ.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).