Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации, по Вашему письменному заявлению, работодатель может вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, согласно статьи 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Увольнение это крайняя мера, в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно, статьи 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, для принятия правильного решения и во избежание увольнения за прогул, не обязательно увольняться, достаточно написать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, согласно статьи 128 ТК РФ.
Доброго Вам дня.