Если работодатель не исполнил обязанность о заключении трудового договора в письменной форме в течение трех дней с момента заключения трудового договора фактически - то есть допуска работника к работе, на него может быть наложен штраф до 50 тысяч рублей.
Так что заключать такой договор - в интересах работодателя.
Проверить просто - попросить копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора.
0
0
0
0
Александр Колесников
Клиент, г. Краснодар
А если приказ о приеме на работу и трудовой договор окажутся фиктивными?! Как можно узнать, перечислялись ли деньги в пенсионный фонд не дожидаясь ежегодного извещения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица? (огромное спасибо за ответы)
Договор считается заключенным, если работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Поэтому можете работать, только если будут нарушены ваши права, доказать что-то будет очень тяжело.
Здравствуйте. Столкнулась с тем, что при трудоустройстве на новую работу, оказалось так, что нет почасовой оплаты. Законно ли это? Расчётный лист компания также не предоставляет. Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата.
Я заболела и ушла на больничный, ребенку предложили поехать в санаторий, но взрослый должен его сопровождать.Я живу в Питере, ехать нужно в Крым.Могу ли я на больничном находится в другом регионе?На работе это могут проверить?
Изначально устраивалась мастером маникюра, надеясь на официальное трудоустройство, которого не было по итогу
Устроилась временно администратором, отработала 7 дней подряд , ушла с этой должности, так как это также никакими документами закреплено не было и по сути с этим человеком меня ничего не связывало
1 октября 2023 года я получила ключи от салона, так как администратор должен был приходить пораньше всех и подготавливать помещение к дальнейшей работе на весь день. Мне передали эти ключи после рабочего дня, который был с 10:00 до 16:00
Позже, после того, как я отработала администратором 7 дней, я прекратила работу и хотела оставить ключи у работодателя, но мне сказали что-то вроде «они ещё тебе пригодятся, ты ведь ещё будешь тут работать». И тогда я их не отдала. Прошел месяц или около того и я наконец-то смогла устроиться мастером маникюра, как и планировалось изначально. С меня не потребовали ни одной медицинской мед справки, хотя, как мне кажется, в такой работе она очень нужна, ведь ты работаешь с людьми, их кожей. Что, если я ненормальная и ударю клиента? Что, если у меня ВИЧ или ещё что-то? Также, как и говорилось ранее, официального трудоустройства у меня не было. Там в принципе никто официально не работает, как я поняла
Позже, когда я решила уйти на другую работу, я предупредила своего старого руководителя в салоне, что не смогу по определенным дням работать у нее, но в свои выходные я без проблем смогу принимать клиентов. Ее это не совсем устроило. Не знаю насколько нужна эта информация, но работы в том салоне было крайне мало и выходила я иногда раз в неделю, а то и в две
Она (хозяйка) оплатила мне обучение, на котором она сама настояла. Я уже ранее проходила курсы по обучению, но у меня был долгий застой без практики и навыки снизились. За это обучение она заплатила в районе 14000, насколько я помню. Мне выдали какой-то сертификат, который мне вряд ли уже вернут, но он хранится в салоне. Сейчас она требует с меня эти деньги, хотя ранее она говорила, что я уже отработала деньги за обучение и всё нормально. Сейчас она говорит о том, что я обязана вернуть ей эти деньги. Также, так как у меня до сих пор находятся ключи, которые я не вернула, она требовала придти мне в салон прямо сейчас (на часах было примерно 22:20 или около того). Я объяснила причину, почему не могу придти, так как я только недавно пришла с другой работы где работала 12 часов и сказала, что смогу придти только завтра. Она пригрозила мне тем, что мы будем общаться через участкового, если я не верну ключи завтра. Что мне с этим делать? Я виновата в этой ситуации?
А если приказ о приеме на работу и трудовой договор окажутся фиктивными?! Как можно узнать, перечислялись ли деньги в пенсионный фонд не дожидаясь ежегодного извещения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица? (огромное спасибо за ответы)