Возможно ли уволиться без отработки 2 недель, а только 3 дня?

Добрый день. В 2020 заключила договор о целевом обучении по программе ординатуры с больницей в СПБ. После успешного завершения обучения и прохождения аккредитации в 2022 году обратилась лично в больницу. Мне в трудоустройстве отказали по причине отсутствия ставок. Письменного отказа не дали, сославшись на то, что ставка может появиться, и со мной свяжутся. Письменного обращения по поводу трудоустройства я не отправляла. Спустя 3 месяца, предусмотренных в договоре для трудоустройства, ставка так и не появилась. В больнице мне выдали "отказ от претензий ко мне", я так поняла, в произвольной форме. 2024 пришел иск от ВУЗа, с требованием выплатить штраф за нарушение договора о целевом обучении. Возможно ли как-то оспорить этот иск? Является ли "отказ от претензий" в произвольной форме доказательством нарушения договора со стороны больницы? Целевое я брала в надежде трудоустроиться именно в эту больницу, возможно ли это сделать после истечения сроков, указанных в договоре?

Меня жестоко избил мой молодой человек 3 дня назад в Испании. После чего мне пришлось поменять билет в Москву и улететь на неделю раньше, я не могла там оставаться. Он бросил меня одну без средств существования. Я не могла думать ни о чем, кроме как о своем спасении. Его родители понимали, что ему грозит ответственность за это и старались как можно скорее выпроводить меня из страны. Он гражданин РФ, но проживет в Канаде. Могу ли я по возвращению в Москву снять побои и восстановить справедливость? Или это уже не имеет никакого смысла?

Здравствуйте! У меня вопрос, можно ли не отрабатывать 2 недели, если по договору я на испытательном сроке, который составляет 3 месяца? Мне утверждают, сто испытательный срок у них 1 день, и испытательный срок посмотреть хорошо я работаю или нет. То есть 1 день испытательного и после подписания я сразу работаю, но в договоре указано другое