Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу также пояснить, что ответ на данное письмо со стороны работодателя и трудовой инспекции (последние по
Здравствуйте, хотелось бы узнать о судебных перспективах (если выйти с коллективным иском в суд на работодателя) и получить мнение профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, после прочтения письма о досудебном урегулировании, которое я представил вашему вниманию. Хочу также пояснить, что ответ на данное письмо со стороны работодателя и трудовой инспекции (последние по сути просто предлагают сразу идти в суд с иском к работодателю) имеется, но естественно он нас не удовлетворил.Тому, кто готов вникнуть и разобраться детально в ситуации, готов эти письма предоставить.
- Претензионное письмо.docx
Здравствуйте Сергей
В данном случае речь идет о фактическом возложении на работников дополнительной работы, при чем без оформления в рамках требований трудового кодекса РФ.
Что регулируется статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
А также фактического привлечения работников к сверхурочной работе без надлежащего оформления и оплаты, что регулируется статьями:
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Также спор возникает по результатам проведенной работодателем СОУТ, так как согласно им работники были лишены соответствующий гарантий за вредные условий.
Уполномоченные органы действительно в такой ситуации предложат обратиться в суд, так как не могут выйти за рамки предоставленных им законом полномочий, а здесь возникает спор, разрешить который вправе и может только суд, т.е. в судебном порядке.
К примеру разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Но вот по СОУТ возможно разрешение ситуации в досудебном порядке, это регулируется Приказом Роструда от 23.08.2019 N 233 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/561183833
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Указанные в требовании работодателю обстоятельства, в случае наличии у работников необходимых доказательств, которыми они смогут подтвердить нарушение закона и их прав со стороны работодателя, имеют на мой взгляд неплохую перспективу в суде.
Главное иметь необходимые и допустимые доказательства этих нарушений.
К таковым относятся указанные в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/policies/terms/