8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли заведующий оформить и возложить обязанности музыкального руководителя на воспитателя?

В детском саду нет музыкального руководителя. Может ли заведующий оформить и возложить обязанности музыкального руководителя на воспитателя?

, Тамара, г. Москва
Сергей Тыжненко
Сергей Тыжненко
Юрист, г. Краснознаменск

Здравствуйте, Тамара!

Если данный работник отвечает квалификационным требованиям к обеим этим должностям, то такое совмещение будет правомерным.

Но это возможно, только согласно ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия воспитателя.

Ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При этом срок, в течение которого воспитатель исполняете дополнительную работу, ее содержание и объем могут устанавливаться работодателем только с письменного согласия воспитателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Здравствуйте, имеется исполнительное производство на 1 млн от 2 х банков по кредитам, могу ли я купить и оформить на себя квартиру?
Здравствуйте, имеется исполнительное производство на 1 млн от 2 х банков по кредитам , могу ли я купить и оформить на себя квартиру ?
, вопрос №4132525, Александр, г. Оренбург
600 ₽
Недвижимость
Несёт ли арендодатель ответственность и в каком объеме в таком случае?
Квартира сдаётся посуточно. Гость подскользнулся в душевой и сломал руку. Несёт ли арендодатель ответственность и в каком объеме в таком случае?
, вопрос №4132203, Nikita Domnin, г. Санкт-Петербург
1900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Действительно ли это так и как лучше родственникам общаться с работодателем?
Человеку вынесли приговор - ограничение свободны сроком на 2 года (уголовная статья) и он сейчас находится в СИЗО. Я читала, что работодатель не может уволить сотрудника до решения апелляционной и потом кассационной жалобы. И если по итогам их решения человек будет оправдано, то может вернуться к работе. Но именно во время всех этих действий увольнять нельзя и так же что неявка на работу из-за ограничения свободны не является основанием для увольнения. Действительно ли это так и как лучше родственникам общаться с работодателем? И что вообще лучше делать, что сохранить рабочее место за человеком, так как 90%, что апелляционный суд будет выигран.
, вопрос №4131806, Маша, г. Москва
Интеллектуальная собственность
Законен ли такой маневр и какие сертификаты потребуются?
Добрый день. Скажите могу ли я приобрести универсальный очиститель для интерьера (Бытовая химия) корейского производства Profoam 2000 (kangaroo) в канистрах по 5 л. для переупаковки в другую тару и изменением бренда ? Законен ли такой маневр и какие сертификаты потребуются ?
, вопрос №4130334, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 02.09.2022