Увольнение на испытательном сроке по статье

Виталий добрый день.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Соответственно работодатель имеет право во время испытательного срока уволить работника, по основаниям прописанным в Трудовом кодексе РФ, в том числе в порядке ст. 81 ТК РФ. 

Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

Удачи Вам.

Сформулируйте вопрос более точно. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, НО решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.