Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Совмещение должностей

Работала администратором торгового зала, совмещала должность лифтера. Прошли аттестацию рабочих мест, предложили сделать лифтера основной профессией, а администратором по совмещению с изменением записи в трудовом договоре и тр. книжке. Разве так можно? Лифтер- младший обслуживающий персонал, админ. торгового центра - категория специалистов. Что делать?

Уточнение от клиента

Ответ не корректный, я и сама знаю что это все оформляется официально, но лифтером с двумя высшими образованиями я не буду, а если не подпишусь уволят по сокращению. Задача состоит в том, чтобы грамотно оформить две профессии, не теряя при этом повышающего коэффициента, например зам, директора по АХО (административно хозяйственный отдел) с вменением в обязанности админ. торгового центра и лифтер

20 декабря 2013, 06:53

18 декабря 2013, 12:12, Людмила, г. Дзержинск

совмещение должностей

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Это можно оформить официально. Вопрос в другом, это Вам нужно? Если нет, то Вы можете не подписывать приказ о переводе и доп.соглашение у трудовому договору.

18 декабря 2013, 12:18

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Вы сами не корректно задали вопрос. Вы пишите, что Вам предложили должность лифтера как основную, а администратора торгового зала совмещать. Так должность администратора сокращают или нет? Если ее все таки сокращают, то тут уж Вам выбирать. Работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у него должности, даже нижеоплачиваемые. Если не согласны с предложенными должностями, то уволят по сокращению.

20 декабря 2013, 07:01

Похожие вопросы

Трудовое право

Поможет ли это получить свою оплату?

Здравствуйте Работала до марта месяца 2-3 на должности помощника (удаленная работа). Мне до сих пор не выплатили зп (зп+около 5к расходы на команду, которые в тот момент взяла на себя. Суммарно выходит около 30к). Не выплатили не только мне, но и всем остальным членам команды Работала без договора, записей созвонов нет - на них обговаривали условия. Но есть в переписке с руководителем подсчет, что у меня вышло по зп и постоянные вопросы о том, когда смогу ее получить. И ответы человека = обещания, что вот вот будут деньги и все тебе скину У других членов команды договоренности тоже устные Могу ли я подать заявлению в полицию? Хватит ли сообщений в переписке для этого? Поможет ли это получить свою оплату? И у человека есть кредиты, очень в целом ценит свою кредитную историю, заявление в полицию о неуплате повлияет как-то на нее?

Вчера в 00:47, вопрос №4138966, Анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если близкого несовершеннолетнего родственника ставят на учёт в пдн, могу ли я устроиться на должность связанную с работой с деньгами (например касса, банк)?

31 мая, 16:14, вопрос №4138673, Дарья, г. Самара

4 ответа

Трудовое право

Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?

Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?

31 мая, 12:59, вопрос №4138430, Галина, г. Волгоград

2 ответа