Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Законы ли действия работодателя?

Добрый день. На работе выдавали сим карту для роутера. Чтобы удалённо работать через интернет. Сим карта была зарегистрирована на организацию. Периодически я заходила в личный кабинет, и проверяла сколько израсходовано. Зайдя в очередной раз увидела надпись, что Паспортные данные подтверждены. Но меня даже не предупредили, что мои паспортные данные, скрины паспорта и т.д. будут отправлены оператору связи. Законы ли действия работодателя?

22 ноября 2021, 18:10, Ирина, г. Нижний Новгород

интернет

Александр Москвитин

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ирина, данные действия законны, так как сейчас работодателей обязали зарегистрировать корпоративные сим карты-в противном случае оператор их с 1 декабря заблокирует.

Федеральный закон от 30.12.2020 N 533-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О связи“

Статья 2

2. Абоненты — юридические лица либо индивидуальные предприниматели, заключившие с операторами связи договор об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, либо пользователи услугами связи абонента — юридического лица либо индивидуального предпринимателя по решению указанных абонентов вносят сведения о пользователях услугами связи в федеральную государственную информационную систему „Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме“ в соответствии с требованиями, установленными абзацем шестым пункта 1.1 статьи 44 Федерального закона от 7 июля 2003 года N 126-ФЗ „О связи“, в срок до 30 ноября 2021 года.

3. Обязанности операторов связи, установленные абзацем седьмым пункта 1.1 статьи 44 Федерального закона от 7 июля 2003 года N 126-ФЗ „О связи“, в отношении абонентов — юридических лиц либо индивидуальных предпринимателей, заключивших с операторами связи договоры об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, возникают с 1 декабря 2021 года.

22 ноября 2021, 18:45

Ирина

Клиент, г. Нижний Новгород

Спасибо за ответ. Но работодатель меня даже не предупредил. И согласие оператору связи на обработку моих персональных данных я не давала. Какое право оператор связи имеет распоряжаться, проверять, зранить и т.д. мои персональные данные без моего письменного согласия?

22 ноября 2021, 18:51

Александр Москвитин

Юрист, г. Москва

вы можете написать отказ от использования ваших персональных данных оператору-но тогда корпоративную сим карту заблокируют-данный федеральный закон действует и не признан незаконным.

с Уважением, юрист Москвитин А.И.

22 ноября 2021, 18:54

Похожие вопросы

700 ₽

Трудовое право

Добрый день Имеет ли право работодатель присылая мне на мой личный телефон в программе ВАТЦАП

Добрый день Имеет ли право работодатель присылая мне на мой личный телефон в программе ВАТЦАП распорядительные указания, требовать от меня их выполнения или написание в обратный адрес каких либо ответов? Спасибо.

Сегодня в 00:32, вопрос №4137832, Дмитрий, г. Новосибирск

6 ответов

Трудовое право

Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?

Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке. 5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было. В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп. Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются. Вопросы: 1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером? 2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?

Вчера в 17:29, вопрос №4137575, Диана, г. Москва

1 ответ

ДТП, ГИБДД, ПДД

Какой алгоритм действий, для взыскания своей части стоимости наследства?

Наследование доли в собственности автомобиля. После смерти отца 1/4 часть автомобиля досталась мне 3/4 его последней жене. Оформлено Свидетельство о праве наследства по закону, на 1/4 часть. Второй собственник оформил автомобиль на себя. Пользоваться не позволяет. Компенсацию предлагает (устно) заниженную. От продажи за эту же стоимость мне, своей доли, отказывает. Какой алгоритм действий, для взыскания своей части стоимости наследства?

Вчера в 15:41, вопрос №4137439, Андрей, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель?

Вчера в 13:04, вопрос №4137173, Анастасия, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

Е в основной выходной Законны действия работодателя?

На работе случился простой по техническим причинам. Работодатель день простоя не оплатит. Но предложил отработать простой в другой день(т.е в основной выходной) Законны действия работодателя?

Вчера в 12:56, вопрос №4137233, Иван, г. Москва

1 ответ