Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководство на сокращение должности при сохранении штатной единицы?
Подскажи, пожалуйста, возможно ли сокращение должности при оставшейся штатной единице и не было изменений в штатном расписании?
Здравствуйте Оксана!
Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением должности, а должность фактически остаётся, то это является нарушением трудового законодательства.
То в данном случае вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя, попросите провести проверку и привлечь к ответственности виновных за нарушение трудового законодательства.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;....................
При этом вы так же можете в течение месяца с даты увольнения обратиться в суд с иском о восстановление на работе.
Удачи Вам!