Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда должны быть объявлены результаты объявленного университетом конкурса на замещение должностей?
30 мая в университете объявлен кокурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава. Из-за майских каникул (пандемия) его срок пролонгирован до 11 июня. Котракт с подавшими на конкурс преподавателями заканчивается 30 июля. Им говорят, что их уволят, так как провести по конкурсу не успеют, и ученые советы факультетов (для преподавателей) и ученый совет университета (для профессоров), возможно, завершит конкурс только в сентябре. Возможно ли, что люди должны ждать результатов конкурса и жить в подвешенном состоянии в течение 3-х месяцев?
Здравствуйте Ольга.
Если в вопросе речь о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, то в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу следует что:
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ,… предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Т.е. в приведенной статье Трудового кодекса РФ речь идет о заключении трудового договора, на основании которого возникают трудовые правоотношения. а основанием для его заключения или не заключения, являются результаты такого конкурса.
При этом порядок проведения конкурса регулируется положениями Приказа Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 года N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». с полным текстом которого вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
возможно, завершит конкурс только в сентябре.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 года N 749 следует, что:
7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).
8. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.
https://docs.cntd.ru/document/...
Т.е. руководитель обязан был еще за 2 месяца до окончания учебного года разместить такую информацию, а также объявить проведение конкурса.
В данной ситуации приведенный порядок нарушается, а также права и интересы работников.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
В данной ситуации. когда порядок уже был нарушен и права работников, Вы вправе обратиться с письменным требованием к руководителю о немедленном приведении в соответствии с порядком проведение конкурса и предоставления Вам права участия в нем, в случае отказа обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения соответствующей внеплановой проверки с ее стороны.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
При обращении в трудовую инспекцию, проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.