Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

400 ₽

Вопрос решен

Работа в режиме самоизоляции

Добрый вечер! Являюсь руководителем образовательной организации. Один из работников обслуживающего персонала не выходит на работу, ссылаясь на режим самоизоляции. все остальные работают в средствах индивидуальной защиты на свежем воздухе, выполняя работы по благоустройству территории. ОО деятельность не запрещена . Почти все педагоги работают удаленно, выполняя свои функциональные обязанности ( методическая работа, курсовая подготовка и т.д), за исключением двоих. Они тоже считают, что находясь в режиме самоизоляции, могут находиться дома и ничего не делать. Помогите принять правильное решение.

Показать полностью

01 июня 2020, 15:03, Ольга, г. Иркутск

Игорь Плиско

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, В целях обеспечения требований Указа Президента России от 25.03.2020 № 206 вы должны были издать приказ о работе в самоизоляции, он был издан? Дополнительные соглашения к трудовым договорам были составлены?

01 июня 2020, 15:11

Игорь Плиско

Юрист, г. Екатеринбург

Если все это было составлено, сотрудники были ознакомлены с документами, подписали их, то они обязаны выполнять эти дополнительные условия

01 июня 2020, 15:18

Ольга

Клиент, г. Иркутск

Возможно, я некорректно задала вопрос. Люди, о которых я упомянула в вопросе. не написали заявлений на удаленный режим работы, должностные обязанности не выполняют, обслуживающий персонал понятно, что и не может работать удаленно, заявлений других также от них не поступало. Есть ли возможность применить к ним дисциплинарное взыскание? Ведь период нерабочих ( оплачиваемых ) дней завершен 12.05.2020 г обязаны ли они ходить на работу, если деятельность ОО не запрещена?

01 июня 2020, 15:30

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте подскажите, осуждён был 26.05.2011года по статье 228.1ч2пб на 5лет строгого режима, освобожден 25.05.2016 года, через какое время погасится судимость

17 мая, 05:55, вопрос №4121269, Максим, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Есть ли срок давности или ему больше никогда на такие работы не получится трудоустроиться?

В 2018 году сын (15 лет) с другом украли в магазине колбасу. Был суд. Дали по 2000 рублей штраф. Сейчас сын (сейчас ему 21 год) хотел устроиться на работу в магазин, служба охраны его не пропустила из-за того случая. Есть ли срок давности или ему больше никогда на такие работы не получится трудоустроиться?

15 мая, 15:53, вопрос №4119281, Ольга, г. Горнозаводск

2 ответа

Трудовое право

Входит ли в стаж работы водителем работа по специальности машинист автокрана

15 мая, 06:40, вопрос №4118546, Анна, г. Звенигород

2 ответа

2400 ₽

Вопрос решен

Тендеры и закупки

От начала и до конца выполнения работ, заключения договора и тд, компания КИТ (исполнитель) взаимодействовала

Вопрос, связанный с выполнением и ответственностью строительных работ. Коммерческая Компания «КИТ» (исполнитель) заключила договор на выполнение работ по прокладке кабеля с другой коммерческой компании «Салют» (заказчик). Все работы выполнены, ничего не сломалось, все ок. Компания «Салют» получила данный контракт в рамках какого-то тендера рамочного (не смогу точно сформулировать) от бюджетной организации, и, соответственно, передала выполнение данных работ по субподряду компании «КИТ». В настоящее время у бюджетной организации есть претензия к компании «Салют», якобы связано с завышенной расценкой. Предмет и суть претензии может быть другой, пока это неизвестно, т.к. связи с заказчиком сейчас нет. В настоящее время на основании заявления, поступившего в правоохранительные органы осуществляется проверка в рамках которой у компании Салют изъяли документы из офиса. Вопрос, могут ли притянуть в данную проблему компанию «КИТ», и в случае если будет уголовное дело то могут что то повесить на КИТ? От начала и до конца выполнения работ, заключения договора и тд, компания КИТ (исполнитель) взаимодействовала исключительно с Салют (заказчик), в договоре также другие компании или заказчики указаны не были. Все работы в полном объеме выполнены согласно договорам.

14 мая, 23:37, вопрос №4118346, Руслан, с. Красноярск

8 ответов

Трудовое право

Если начальник скажет делать работу после 17.00, а надо идти в садик и ребенка не с кем будет оставить

Здравствуйте, я многодетная мама, младшему ребенку 3 года. Недавно на работе сказали подписать договор о ненармированном рабочем дне. Законно ли в данной ситуации. Если начальник скажет делать работу после 17.00, а надо идти в садик и ребенка не с кем будет оставить. Второй вопрос.: живу на севере и у женщин 36 часовая рабочая неделя. Получается, когда у меня будет выходной в течении недели, начальник может мне отказать мне в предоставлении. ЯЭти дни тоже положены по закону

14 мая, 18:20, вопрос №4118099, Мария, г. Москва

1 ответ