Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно поступить по срочному трудовому договору?
я работаю 6 месяцев,у нас идёт сокращение,всех уведомив в письменом виде,на мой вопрос где мое увидомление,мне сказали ты работаешь по срочному договору,как мне быть?
Здравствуйте Виктор!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и один экземпляр договора выдается работодателем на руки работнику, даже если договор заключен на определенный срок.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю за своей копией договора, а так же обратиться в ГИТ или прокуратуру, поскольку возможна ситуация, что в силу указанной статьи ТК РФ с Вами должны были заключить бессрочный договор.
При необходимости готов оказать Вам полную консультацию по данному вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обратиться ко мне в чат, или выбрать другого юриста на проекте.
Если не стоит даты и не указано конкретного срока, то договор бессрочный. Если работодатель будет настаивать, что в его договоре что то по другому прописано, тогда однозначно в ГИТ и прокуратуру обращаться надо, так как Вас хотят оставить без компенсационных выплат по всей видимости.