Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Доброго времени суток!!! Отработал в организации около полугода. Имеет ли право работадатель отказать в отпуске, по истечению пол года с момента трудоустройства? Работаю в лесхозе, сфера деятельности связана с тушением лесных пожаров и руководство ссылается на пожароопасный период. И что отпуск может быть предоставлен только после этого периода, это где то в сентябре. Либо придётся писать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Уважаемый Михаил!
Вы имеете право на отпуск после того, как отработали в организации не менее 6 месяцев.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отказ работодателя не правомерен.
Здравствуйте Михаил!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За второй и последующий годы отпуск предоставляется в любое время года, как правило в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, предоставление отпуска не по графику всегда сопрягается с соглашением работника и работодателя.