Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск без сохранения зарплаты на 0, 5 дня

У нашего работника 8-часовой рабочий день. Он просит отпустить его на 4 часа. Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на 0,5 дня?

Спасибо!

Александр Игоревич.

20 сентября 2013, 03:30, Александр Игоревич, г. Южно-Сахалинск

отпуск без сохранения заработной платы

Олег Платонов

Адвокат, г. Уфа

Пусть напишет заявление и уйдет на полдня. А потом просто эти часы дополнительно отработает. Оцените ответ.

20 сентября 2013, 03:39

Владимир Михайлов

Юрист, г. Москва

Согласно ст. 128 ТК РФ по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.

Приказ на отпуск оформляется
с использование типовой формы Т-6 (при оформлении отпуска на одного работника).

Указанная форма не содержит такой
графы, как часы — только календарные дни.

Вместе с тем согласно Порядку
применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв.
постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 в унифицированные формы
первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций),
утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить
дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом
России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без
изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление
отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вносимые изменения должны
быть оформлены соответствующим организационно — распорядительным документом
организации.

Более того необходимо
учитывать, что вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ
«О бухгалтерском учете», которым установлено, что отменяются
обязательные унифицированные формы первичных учетных документов.

В данном случае необходимо
учитывать позицию, изложенную в письме Министерства труда и социальной защиты
РФ от 14 мая 2013 г.
№ 14-1/3030785-2617 «О применении форм первичных учетных документов в
связи с вступлением в силу Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ
«О бухгалтерском учете».

В указанном письме буквально указано
следующее:

«Таким образом,
в целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного
сектора) теперь необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных
документов для документального отображения соответствующих требованиям
трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности (например, прием
работников на работу, направление в командировку, учет рабочего времени,
другие).».

20 сентября 2013, 04:10

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0, 5 ставки или грозят увольнением

Добрый день! Я преподаватель ВУЗа, оформлена на 0,75 ставки. Срок договора заканчивается 31 августа 2026 года. При формировании штатов на следующий учебный год меня просят написать заявление о переходе на 0,5 ставки. Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0,5 ставки или грозят увольнением. Законно ли это?

26 мая, 13:23, вопрос №4132112, Алла, г. Москва

8 ответов

Защита прав работников

Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я?

Добрый день. Я работаю 2/2, 13 и 14 июня у меня рабочие дни , а с 15 у меня отпуск и мой руководитель, посчитала 14 дней моего отпуска с 15 июня, то есть мне выходить на работу уже 29 июня, правомерно это или нет? Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я ?

26 мая, 09:52, вопрос №4131916, Ольга, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я отработал на предприятии 10 лет, отпуск мне положен 30 дней раз в год.Раньше можно было забрать весь отпуск

Здравствуйте!я отработал на предприятии 10 лет ,отпуск мне положен 30 дней раз в год.Раньше можно было забрать весь отпуск сразу,сейчас же уходя в отпуск по графику отпускают только на 14 ссылаясь на то что компания стала частной и чтобы уйти на весь отпуск надо отработать (отработав один месяц это два дня к отпуску)В году 12 месяцев тоесть получается отработав год я заработаю 24 дня отпуска ,а откуда возьмутся тогда ещё 6 дней Подскажите пожалуйста работодатель нарушает трудовой кодекс?

26 мая, 09:18, вопрос №4131886, Яна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

5, а по деньгам полная ставка?

Добрый день! Работаю в ВУЗе на административной должности. В договоре прописано 0.5 ставки. Зарплату оплачивают тоже на 0.5, но с доплатой до целой ставки. Является ли это основанием, чтобы я работала 40 часов в неделю, если в договоре 0.5, а по деньгам полная ставка?

26 мая, 06:41, вопрос №4131782, Ева, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

В одном приказе прописано – Постоянно на 0, 5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0, 5 ставки, внешнее совместительство

Добрый день. Интересует вопрос про работу по совместительству. Работаю в крупной компании более 3х лет. Изначально была трудоустроена по двум трудовым договорам на разные юридические лица. В одном приказе прописано – Постоянно на 0,5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0,5 ставки, внешнее совместительство. Зарплата по обеим договорам официальная «белая». Вопрос: Влияют ли эти половинчатые ставки на формирование моей будущей пенсии, на исчисление пенсионных балов? Есть ли разница в подчете пенсионных балов, если человек работает на полной ставке и если ставки разбиты на разные организации как в моем случае?

25 мая, 01:19, вопрос №4130783, Елена, г. Новосибирск

1 ответ