Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение графика отпуска без согласия работника?
Здравствуйте. Я в графике отпусков указала,что желаю уйти в отпуск с 3 июня(понедельник) 2019 года. Мне изменили график и поставили отпуск с 1 (субббота)июня 2019 года. Имела ли администрация на жто право?
, Елена, г. Ярославль
Буяна Кужугет
Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя поставить в известность (уведомить) в письменной форме сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца.
Похожие вопросы
Правомерно ли требовать данную информацию и не является ли это мошеннической схемой?
Здравствуйте! Я участвовал в розыгрыше призов Huawei Health и выиграл смартфон, для получения которого необходимо предоставить скан паспорта и другие данные, которые прописаны в "Согласие на обработку персональных данных" . Файл в закрепе. Правомерно ли требовать данную информацию и не является ли это мошеннической схемой?
Работодатель увеличил рабочую неделю до 39 часов, правомерно ли это?
Работодатель увеличил рабочую неделю до 39 часов, правомерно ли это? Работаю кардиологом в гос.поликлинике
Правомерны ли действия судебного пристава?
Здравствуйте! Судебный пристав был осведомлён должником через госуслуги о месте прописки и жительства ещё 2 года назад. Тем не менее исполнительное производство не передано в фссп по месту регистрации должника. Вчера этот пристав приехал по месту старой прописки, сообщил родственникам размер задолженности и пригрозил объявлением в федеральный розыск. Правомерны ли действия судебного пристава?
Изменение графика работы является изменением условий трудового договора. Трудовое законодательство России предусматривает изменение условий трудового договора только по соглашение сторон. Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.