Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание денежных средств за недостачу с продавцов
Здравствуйте! В одном из магазинов ИП очень крупная недостача товара(бытовой техники и хозтоваров). Как правильно составить документы и какие? Что обязательно должны подписать продавцы, чтобы удержание из зарплаты были в рамках закона? Какова максимальная сумма удержания, если зарплата равна МРОТ и есть несовершеннолетние дети у продавца?
Добрый день! Вячеслав, в первую очередь у вас должны быть заключены с продавцами договоры о полной материальной ответственности. При выявлении недостачи, все факты должны быть зафиксированы в акте с которым в обязательном порядке должны ознакомиться материально ответственные за это лица, написать вам объяснительные. Выявленные виновные лица несут ответственность в соответствии со Статьёй 238. " Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."
Согласно ст 241 ТК РФ работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев о полной материальной ответственности, которые предусмотрены ст. 243"...Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;"
Сумма ущерба в пределах среднего заработка может быть взыскана по распоряжению работодателя.Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
На погашение сумму, которое превышает размер среднего заработка работника можно заключить с работником соглашение о добровольном порядке погашения с указанием графика, если работник с этим не согласен, то сумму ущерба превышающая среднемесячный заработок подлежит взысканию только в судебном порядке. По исполнительному листу с работника имеют право удерживать сумму не более 50% заработка.
Пожалуйста, обращайтесь.