Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня очередной оплачиваемый отпуск с 1 мая на 7 дней, когда выходить на работу?
Добрый день! У меня очередной оплачиваемый отпуск с 1 го мая на 7дней, подскажите, выход на работу 10 или 11 мая, к сожалению отдел кадров наш не знает
, Марина, г. Ростов-на-Дону
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Марина.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
ст. 112, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ст. 120, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Следовательно из подсчета надо исключить 1 и 9 мая. Отпускными будут дни 2-8=7, 10-го на работу.
Анжелика Иванова
Марина, добрый день.
Если у Вас пятидневная рабочая неделя и Вы написали заявление на отпуск с 1 по 7 мая, то выходить на работу Вам нужно 11 мая.
В апреле — мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы. Все выйдут на работу 10 мая. Но так как на Ваш отпуск попадает один праздничный день (1 мая), то Вы выходите на работу на один день позже, чем все, т.е. 11 мая. Что бы выйти на работу 10 мая, Вам нужно оформлять отпуск со 2 по 7 мая на 6 дней.
Похожие вопросы
Что нужно сделать чтобы не было переноса отпуска и он начался как это указано в графике?
Нахожусь на больничном до 15 апреля,15 скорее всего закроют больничный и на работу нужно будет выходить с 16 апреля.
По графику отпусков с 16 апреля у меня должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск.
Прошу подсказать как действовать в данной ситуации так как если не будет приказа на отпуск,то он как бы и не начнётся.
Что нужно сделать чтобы не было переноса отпуска и он начался как это указано в графике?
Могут ли меня уволить в случае 1 если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2 если основной
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Скоро ухожу в декрет. Могут ли меня уволить в случае 1) если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2) если основной сотрудник выходит, когда я ушла в декрет, но еще не родила; 3) если основной сотрудник выходит, когда я родила, но нахожусь в отпуске по беременности и родам; 4) если основной сотрудник выходит, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в случае моего увольнения на каждом из этих этапов сохраняются выплаты СФР?
Также вопрос, формулировка в трудовом договоре следующая «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен до отмены временного перевода Иванова ИИ., до отмены временного перевода Петрова ПП. на время отсутствия основного работника Сидоровой СС. до выхода ее на работу.» В таком случае при увольнении Иванова ИИ с его временной ставки без перевода на основную, должны ли меня перевести на его основную ставку или мое оформление возможно только при увольнении Сидоровой СС?
В это время муж пишет заявление на отпуск по уходу и на получение пособия
Здравствуйте, у меня вопрос в связи с изменением в законодательстве, позволяющим выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на работу и продолжать работать.
Я сейчас нахожусь в отпуске и получаю пособие. И хочу поступить следующим образом.
Выйти из отпуска на несколько дней. Взять на эти несколько дней дни за свой счёт. В это время муж пишет заявление на отпуск по уходу и на получение пособия. И сразу же выходит на работу. Я пишу что ухожу в отпуск опять, но БЕЗ пособия ТК его получает муж. Это же законно будет?
В договоре должен был вернуть в течении 7 дней, прошло уже 4 месяца
Добрый день.
Есть договор между физ лицами. Должны деньги.
В договоре должен был вернуть в течении 7 дней, прошло уже 4 месяца.
Что делать?
Подскажите пожалуйста могу ли я не ходить каждый день на обязательные
Подскажите пожалуйста могу ли я не ходить каждый день на обязательные работы, читаю что норма не менее 12 часов в неделю
откуда вы это взяли? Автор вопроса указала:
а это, извините, «две большие разницы».
При предоставлении отпусков вообще не имеет значение «как отдыхают» все другие работники. ТК РФ предусматривает только исключение из отпуска нерабочих праздничных дней, указанных в ст. 112 ТК РФ, и все. Переносы выходных вообще не имеют значения.