Сколько времени занимает увольнение военнослужащего по болезни?

Здравствуйте! Я сегодня съездил в военкомат, и меня признали категории годности Д из за сколиоза 4 степени! Мое заявление на прохождение альтернативной гражданской службы взамен службы по призыву расторг военный комиссар! Сколько делается военный билет по здоровью по времени?

Здравствуйте, я работаю на временной ставке в социальном фонде, занимаю должность ведущий специалист-эксперт, так как специалист ушел в декрет. На следующей неделе меня хотят уволить, трудовой договор был сокращен, так как специалист выходит на работу пораньше. При увольнении, полагается-ли мне в таком случае зарплата за три месяца? Или мне оплатят только одну?

Здравствуйте, являюсь матерью-одиночкой, в графе отец свидетельстве о рождении ребенка - прочерк, ребенку 2 года. Устроилась в крупную ИТ компанию, со всеми задачами на испытании справилась в срок, есть подтверждение в системе учета времени. Но мне заявляют что хотят со мной расстаться. Аппелирую к тк рф, статье 263, так как увольнение по непрохождению испытательного является увольнением по инициативе работодателя и неприменимо к матерям воспитывающем ребенка до 3х лет и матерям одиночкам воспитывающим ребенка до 14 лет. Обещают завалить невыполнимой работой. Мотивация - вы обновляли резюме на сайте поиска работы. Что мне делать? Я не могу и не хочу лишаться работы.

Добрый день! В компании произошла очередная реорганизация (вторая за год!) с целью переименования отдела и внедрения в него новых условий труда. Всему отделу, в том числе и начальнику отдела выдали уведомление о сокращение. Уведомление действует два месяца,по прошествию которых мы планируем либо уволиться, либо перейти в другое подразделение. Но главный руководитель не дает возможности спокойно доработать до этого времени. Оказывает психологическое давление и угрожает,что если не будешь делать что тебе говорят, не доработаешь и до положенного дня. Выпускает различные Приказы об Оперативном переподчинении сотрудников начальнику вновь созданного отдела, об отмене методики работ,и введении новой,опять же для уже другого отдела,в который мы не переходили. У меня вопрос следующий: подскажите,пожалуйста,на сколько это все закономерно? Может ли руководитель меня,как сотрудника одного отдела, в период сокращения переподчинить начальнику нового отдела.А также ,может ли Приказывать работать оставшееся время по вновь выведеным для уже другого отдела правилам и нормам работы? Заранее,благодарю вас за ответ.

Требуется пояснение к ФЗ "О статусе военнослужащих" Главе 2 п.3 ст.11. По нему "3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы." Положение гласит следующие: 5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Возникает необходимость пояснить, как правильно рассчитывать время отдыха. Приведу два примера возможных случаев: часть постов ведет боевое дежурство сутки через сутки, с 10 до 10 часов дня, другие, из-за нехватки личного состава, буквально "живут" на постах. Из положения можно вынести три варианта расчета: 1) Считать по времени: за 72 часа дежурства дается 48 часов отдыха 2) Считать по суткам: дежурство идет условно с 2 по 3 число, и оба эти дня считать днями, когда военнослужащий привлечен к БД 3) Считать по распределению служебного времени и времени отдыха: суточное дежурство выполняет норму 3 суток служебного времени, значит военнослужащему положено 2 суток времени отдыха, в пересчете - одни сутки Как правильно считать?